核心前提：个人与单位发生劳动争议期间，单位申请注销，此时劳动者需申报债权以维护自身权益。

结论前置：

1. 及时申报债权：在单位注销清算过程中，劳动者应作为债权人及时向清算组申报债权，确保劳动争议相关权益（如工资、经济补偿等）得到清偿。
2. 申报方式与材料：需提交书面债权申报材料，包括劳动争议相关证据（如劳动合同、工资单、仲裁或诉讼文书等），并明确债权金额及计算依据。
3. 特殊情形处理：若单位未依法清算即注销，劳动者可追究股东或实际控制人责任；若已进入诉讼程序，可申请将清算组列为第三人或变更诉讼主体。

详细解答：

1. 及时申报债权的法律依据与流程

根据《公司法》第185条，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报债权。
操作建议：

• 劳动者需主动关注单位注销公告（如全国企业信用信息公示系统、地方报纸等），在法定期限内提交书面申报材料。
  
• 申报材料应包括：债权申报表（写明债权人信息、债权金额、事实与理由）、劳动争议相关证据（如劳动合同、工资流水、解除通知、仲裁裁决书或法院判决书等）。
  
• 若单位未履行通知义务，劳动者仍可主张申报权利，但需证明已尽合理注意义务（如保留查询注销信息的记录）。

2. 债权申报的核心内容与证据要求

债权范围：包括但不限于未支付的工资、加班费、经济补偿金、未休年休假工资、工伤待遇等劳动争议相关诉求。
证据清单：

• 证明劳动关系：劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
  
• 证明债权金额：工资条、银行转账记录、欠薪说明、解除劳动合同证明等。
  
• 证明争议事实：仲裁裁决书、法院判决书、调解书等法律文书（如有）。
  注意：若劳动争议尚未通过仲裁或诉讼确认，申报时可注明“待确认债权”，并附上仲裁申请书或起诉状等材料，后续通过法律程序明确金额。

3. 单位注销后的责任承担与救济途径

情形一：单位依法清算

• 清算组应按《公司法》第186条规定的顺序清偿债务（职工工资、社保费用、税款、普通债权）。若清算财产不足，劳动者可能无法全额受偿。
  
• 救济：若发现清算组存在故意隐匿财产、虚假清算等行为，可向法院申请撤销注销登记或追究清算组成员赔偿责任。

情形二：单位未依法清算即注销

• 根据《公司法司法解释（二）》第20条，若股东或实际控制人未清算即注销公司，劳动者可主张其对债务承担连带清偿责任。
  
• 救济：
  
  1. 向法院起诉股东或实际控制人，要求其履行清偿义务。
     
  2. 若单位已进入破产程序，可向管理人申报债权，并参与破产财产分配。

情形三：劳动争议已进入仲裁/诉讼程序

• 若单位在仲裁或诉讼期间注销，劳动者可申请：
  
  1. 将清算组列为第三人，要求其承担清偿责任。
     
  2. 变更诉讼主体为股东或实际控制人，继续推进程序。
     
• 依据：《民法典》第70条（法人解散后的清算义务）、《公司法》第183条（清算义务人责任）。

4. 实务风险提示

• 时效风险：债权申报期限严格，逾期可能丧失清偿机会。
  
• 证据风险：若未保留关键证据（如工资记录、解除通知），可能导致债权金额无法认定。
  
• 执行风险：即使胜诉，若单位无财产可供执行，劳动者可能面临“执行难”。
  建议：同步申请财产保全（如冻结单位银行账户、查封资产），提高受偿概率。

总结：单位注销期间，劳动者需主动申报债权，并依据清算程序、股东责任或诉讼程序维护权益。如有复杂情形（如虚假清算、财产转移），建议及时委托律师介入，通过法律手段追究责任。若有进一步问题，可直接向我咨询。