关于保安队长让队员签承诺书是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 承诺书内容合法且自愿签署

   • 如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯队员的合法权益，且队员是在自愿、平等的基础上签署的，那么这种行为通常是合法的。例如，承诺书可能涉及工作纪律、安全规范等，只要这些内容合理且不违反法律，队员签署即表示其同意遵守。

2. 承诺书内容违法或强迫签署

   • 内容违法：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求队员从事违法活动、放弃法定权利等，那么这种承诺书是无效的，且签署行为可能涉及违法。
   • 强迫签署：如果保安队长利用职权或采取其他手段强迫队员签署承诺书，如威胁、恐吓、解雇等，那么这种行为不仅违法，还可能构成对队员人身权利或劳动权益的侵害。在这种情况下，队员有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 承诺书涉及劳动权益

   • 如果承诺书涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益问题，那么需要特别注意。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果承诺书的内容与劳动合同相冲突，或者未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，那么这种承诺书可能是无效的。

法律建议：

• 在签署任何承诺书之前，队员应仔细阅读承诺书的内容，确保其不违反法律法规且不侵犯自己的合法权益。
• 如果对承诺书的内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助进行审查。
• 如果遭遇强迫签署承诺书的情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果签署的承诺书内容违法或强迫签署，可能导致承诺书无效，且签署行为可能受到法律制裁。
• 对于用人单位而言，如果利用承诺书侵犯劳动者权益，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。