核心前提：用户咨询的是在上班途中绕道走亲访友的认定标准，这通常与工伤认定相关，因为绕道行为可能影响对“上下班途中”的判断，进而影响工伤的认定。

结论前置：

1. 绕道行为的合理性判断：

   • 在认定上班途中绕道走亲访友是否影响工伤认定时，首先要判断绕道行为的合理性。如果绕道是出于日常生活所需，如顺路购买生活用品、接送孩子等，且绕道路程不远，时间不长，通常可以认为是合理的绕道，不影响“上下班途中”的认定。
   • 然而，如果绕道是为了走亲访友，且绕道路程较远，时间较长，明显偏离了正常的上下班路线，那么这种绕道行为可能被视为不合理的绕道，从而影响工伤的认定。

2. 绕道行为与工伤认定的关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”通常指的是职工为了上下班而往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
   • 如果绕道行为被认定为不合理的绕道，那么职工在绕道过程中发生的交通事故可能不被视为“上下班途中”发生的交通事故，从而不影响工伤的认定。

3. 具体认定标准：

   • 在实践中，对于绕道走亲访友的认定标准，通常会考虑绕道的距离、时间、目的以及是否与上下班有直接关联等因素。如果绕道行为明显偏离了正常的上下班路线，且绕道的目的与上下班无直接关联，那么这种绕道行为很可能被视为不合理的绕道。
   • 此外，还需要考虑绕道行为是否增加了职工发生交通事故的风险。如果绕道行为导致职工需要穿越更复杂的交通环境或更长的路程，从而增加了发生交通事故的风险，那么这种绕道行为也可能被视为不合理的绕道。

总结与建议：

在上班途中绕道走亲访友的认定标准上，关键在于判断绕道行为的合理性以及其与上下班途中的关联性。如果绕道行为是合理的，且与上下班有直接关联，那么通常不影响工伤的认定。然而，如果绕道行为是不合理的，且明显偏离了正常的上下班路线，那么可能影响工伤的认定。因此，建议职工在上下班途中尽量保持合理的路线和行程安排，以避免不必要的法律风险。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。