针对您提出的“移动公司员工离职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工离职工资的结算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行，确保员工的合法权益得到保障。具体来说，员工离职工资的结算包含以下几个方面：

一、工资结算的基本原则

1. 一次性付清：员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清其工资，不得无故拖延。

2. 正常出勤工资：根据员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。

3. 加班工资：如果员工在离职前存在加班情况，加班工资也应按照相应的标准进行结算，包括平时加班、休息日加班以及法定节假日加班的不同计算标准。

二、不同离职情形的工资结算及补偿规定

1. 员工主动辞职：

   • 提前通知用人单位，并按照正常流程结算工资。
   • 一般情况下，主动辞职不涉及经济补偿。

2. 因单位违法被迫离职：

   • 除结算工资外，单位还需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。

3. 单位辞退员工：

   • 如果符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），单位需支付经济补偿后结算工资。
   • 如果单位违法辞退员工，则需支付赔偿金后再结算工资。

三、工资结算的具体步骤

1. 核对出勤记录：用人单位应与员工核对出勤记录，确保工资计算的准确性。

2. 计算工资：根据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数，计算员工的正常出勤工资和加班工资。

3. 支付工资：在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资。

4. 提供工资单：用人单位应向员工提供详细的工资单，包括工资构成、扣除项目等。

四、维权途径

如果员工在离职工资结算过程中遇到问题，如工资发放时间不合理、加班工资计算有疑问等，可以采取以下维权途径：

1. 协商解决：先与用人单位沟通，明确工资结算事宜，要求其支付拖欠工资。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，并提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。

3. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在离职之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、经济补偿金的计算

如果涉及经济补偿金，其计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。具体来说，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

综上所述，移动公司员工离职工资的结算应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到问题，员工可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。