上班时候操作失误导致受伤，一般算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它涵盖了员工在履行工作职责过程中发生的各种情况，包括操作失误。操作失误本身并不影响工伤的认定，只要该失误是在工作过程中发生的，且与工作有直接的因果关系。

二、操作失误导致受伤的工伤认定

1. 一般情况：员工在上班时因操作失误导致受伤，如果这种失误是在履行工作职责的过程中发生的，且没有违反法律法规的故意行为（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），那么这种受伤通常会被认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因疏忽导致手部受伤，这种情况就属于在正常工作中因工作相关行为受伤，可以认定为工伤。

2. 特殊情况：虽然操作失误导致的受伤一般算工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工的受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这些情况将不被认定为工伤。因为这些行为已经超出了正常工作行为的范畴，且违反了法律法规或社会公德。

三、工伤认定的程序

如果员工因操作失误受伤并希望认定为工伤，需要按照以下程序进行：

1. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。

2. 提交材料：在提出工伤认定申请时，需要提交相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。这些材料将用于证明员工与用人单位之间的劳动关系以及受伤的事实和原因。

3. 调查核实：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。他们会根据事故伤害发生的经过、医疗诊断证明等材料，判定是否属于工伤。

4. 作出决定：经过调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时报告：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗诊断证明和费用票据等证据。

2. 了解程序：员工应了解工伤认定的程序和要求，以便在需要时能够及时提出申请并提交相关材料。

3. 寻求帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和支持。

总结来看，上班时候操作失误导致受伤，在符合工伤认定条件的情况下，一般会被认定为工伤。员工应了解工伤认定的程序和要求，并在需要时及时提出申请。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。