兼职签网上协议是有用且必要的，但需注意协议的有效性和合法性。以下从几个角度为您详细分析：
一、网上协议的法律效力
网上协议，即电子合同，同样具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，只要网上协议符合法律规定的要件，即主体适格、意思表示真实、内容合法，且形式符合要求（如采用可靠的电子签名），它就具有法律效力，能够明确双方的权利义务，保障各自的合法权益。
二、网上协议对兼职者的保障
明确权利义务：网上协议可以清晰规定兼职者的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，让兼职者清楚知晓自己的工作职责和应得报酬，同时也让雇主明确对兼职者的要求和支付报酬的义务。
保障合法权益：当一方不履行合同义务或履行义务不符合约定时，另一方可依据合同追究其违约责任。例如，若雇主拖欠工资，兼职者可凭借网上协议通过合法途径维权；若兼职者未按要求完成工作，雇主也能按合同规定处理。
避免纠纷：详细的合同条款可以减少双方因理解不一致产生的纠纷。工作内容、质量标准、交付时间等明确规定后，双方能更好履行职责，降低矛盾发生的可能性。
三、签订网上协议的注意事项
审查协议内容：在签订网上协议前，兼职者应仔细审查协议内容，确保各项条款均符合法律法规要求，并真实反映双方意愿。特别是要注意协议中关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等关键条款。
选择可靠的电子签名：为了确保网上协议的法律效力，兼职者应选择可靠的电子签名方式。可靠的电子签名应符合《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，能够确保签名的真实性和不可否认性。
保存协议副本：签订网上协议后，兼职者应妥善保存协议副本。在发生争议时，协议副本可以作为有力证据，维护自己的合法权益。
四、不签订网上协议的可能风险
如果兼职者不签订网上协议，可能会面临以下风险：
权益无法保障：没有书面协议作为依据，兼职者在遇到雇主拖欠工资、变更工作内容等纠纷时，可能难以维护自己的合法权益。
举证困难：在发生争议时，没有书面协议作为证据，兼职者可能面临举证困难的问题，导致自己的诉求无法得到支持。
王晴律师建议：作为兼职者，在接受网上兼职工作时，务必要求与雇主签订网上协议，并仔细审查协议内容。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。