您好，关于钳工是否可以走劳务派遣的问题，这主要取决于钳工岗位的性质是否符合劳务派遣的适用条件。

根据《劳动合同法》第六十六条以及《劳务派遣暂行规定》的相关内容，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。其中，临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对于钳工这一职业，如果其岗位性质符合上述临时性、辅助性或替代性的定义，那么钳工是可以走劳务派遣的。例如，如果某个企业需要临时增加钳工人员以完成某个短期项目，或者钳工岗位是作为辅助性岗位来支持主营业务，又或者是因为原有钳工因故无法工作需要临时替代，那么在这些情况下，使用劳务派遣是可行的。

然而，如果钳工岗位是企业长期、稳定的主营业务岗位，那么就不符合劳务派遣的适用条件，此时企业应该直接与钳工签订劳动合同，而不是通过劳务派遣的方式。

另外，值得注意的是，用工单位在使用劳务派遣时，应该严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，并且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

综上所述，钳工是否可以走劳务派遣，主要取决于其岗位性质是否符合劳务派遣的适用条件。希望这个解答能够对您有所帮助。