工会一般情况下不可以成为公司股东，但在特定条件下并经过法定程序和相关部门的批准，可以特殊方式参与企业投资或经营活动，不过这种参与通常受到严格监管和限制，且不会改变工会的本质属性和主要职能。以下从不同角度进行分析：
法律地位与规定
《中华人民共和国工会法》相关规定：
- 工会具有维护职工合法权益、组织职工参与民主管理等法定职责，其活动应围绕这些职责展开。工会财产主要用于服务职工和开展活动，立法本意并不支持工会直接从事营利性投资经营成为公司股东。
- 虽然工会（包括中华全国总工会、地方总工会、产业工会及符合条件的基层工会组织）具有社会团体法人资格，通常情况下，具有法人资格的社会团体能成为公司股东，但工会的特殊性质和职能使其成为股东存在诸多限制。
《中华人民共和国公司法》相关规定：
- 公司法对股东资格主要从行为能力、出资能力等方面进行一般性规定，并未明确禁止工会作为股东。但公司运营需遵循市场规则和经济规律，股东应以追求经济利益为主要目的，并具备决策和管理能力，这与工会的性质和职能存在冲突。
- 非上市股份有限公司股东人数不得超过200人，有限责任公司不得超过50人，这对工会持股构成实际障碍，因为工会代表的是广大职工的利益，持股人数可能远超这一限制。
实践操作中的考量
主体性质和职能冲突：
- 工会核心使命是代表和维护职工权益。成为股东可能引发角色冲突，如利润分配、裁员决策时可能偏重公司利益而忽视职工诉求，削弱工会独立性和公信力。
- 工会应专注服务职工，如培训、文化活动、法律援助等。参与经营管理需大量时间和精力，可能分散资源，影响正常职能履行。
潜在的利益输送和不公平问题：
- 工会作为股东可能利用特殊地位获取内部信息，谋取私利，导致内部利益失衡，损害其他股东和职工利益。
- 工会持股可能影响市场竞争的公平性，如通过职工影响力争取特殊政策或资源，对竞争对手造成不公平压力。
实际操作中的限制：
- 工会持股在民营企业中少见，国营或上市企业中持股比例也有限，需综合考虑员工利益、企业治理、法律法规等多方面因素。
- 即使工会具备法律地位成为股东，也受股东人数限制、企业治理结构调整等实际操作的制约。例如，工会持股可能需要经过复杂的审批程序，且持股比例可能受到严格限制。
特殊情况的考虑
在某些特殊情况下，如国有企业改制等，经过法定程序和相关部门的批准，工会可能会以特定方式（如代持职工股份）参与到与职工利益密切相关的企业投资或经营活动中。但这种参与通常是在严格的监管和限制下进行的，旨在保障职工利益的同时，不影响公司的正常运营和市场竞争秩序。例如，工会代持职工股份需遵循相关政策和规定，确保资金使用的合法合规性。
法律建议：
- 如果工会考虑成为公司股东或以其他方式参与企业投资，应首先咨询专业律师，了解相关法律法规和政策要求。
- 工会应谨慎评估成为股东可能带来的风险和影响，包括角色冲突、利益输送等问题。
- 在任何情况下，工会都应坚守其维护职工权益的核心使命，确保活动围绕这一职责展开。
可能后果：
- 如果工会未经批准或违反规定成为公司股东，可能面临法律责任和监管处罚。
- 工会成为股东后，如果未能妥善处理角色冲突和利益输送问题，可能损害工会独立性和公信力，影响职工利益。
因此，是否让工会成为公司股东以及持股比例的大小，应根据具体情况进行综合考虑和决策，以确保既维护职工权益，又促进企业的健康发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。