您好，非常理解您现在因为找不到劳动合同而担心无法申请劳动仲裁的心情。不过，请放心，即便没有劳动合同，您依然可以通过其他材料来证明劳动关系，并进而申请劳动仲裁。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您可以收集以下几类凭证来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：这包括银行转账记录、工资条等，能够显示用人单位向您支付工资的情况。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

3. 用人单位发放的证件：如“工作证”、“服务证”等能证明您身份的证件。

4. 招用记录：包括您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。

5. 考勤记录：这能显示您的工作出勤情况。

6. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的相关凭证，根据法律规定，是由用人单位负举证责任的。这意味着，如果用人单位无法提供这些证据，可能会承担不利的法律后果。

准备好这些材料后，您需要按照劳动仲裁的流程来操作：

• 写好仲裁申请书：明确您的仲裁请求和事实理由。

• 携带身份证明和证据材料：前往当地的劳动争议仲裁委员会申请立案。

另外，需要提醒您的是，申请劳动仲裁并不需要仲裁协议。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，只要您能证明与用人单位存在劳动关系，并有具体的仲裁请求和事实理由，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

如果您在收集证据、确定仲裁流程或其他劳动仲裁相关事宜上还有疑问，我建议您寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或联系当地的法律援助机构。他们能够提供更具体、更专业的指导，帮助您更好地维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！