作为普通打工人，在面对维权问题时，尤其是当遇到用人单位拖欠工资等侵犯劳动保障合法权益的情况时，你可以依法采取以下几种维权途径：
一、向劳动保障监察机构举报或投诉
根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。如果你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益，比如拖欠工资，那么你有权向劳动保障行政部门进行投诉。
投诉流程：
- 准备相关材料：包括你的身份证件、住所、联系电话等个人信息，以及投诉材料（明确被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项）和劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资支付凭证、考勤记录等）。
- 提交投诉：将准备好的材料提交给当地的劳动保障监察机构。
- 等待处理：劳动保障行政部门会在自立案之日起60个工作日内完成调查，并根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
二、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
如果你与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生了争议，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁流程：
- 准备仲裁申请：明确你的仲裁请求和事实理由，并准备好相关证据材料。
- 提交仲裁申请：在知道或应当知道你的权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和事实进行裁决。对于追索劳动报酬等案件，如果争议金额不超过当地月最低工资标准12个月金额，仲裁裁决为终局裁决。
三、向法院起诉或申请支付令
如果用人单位拖欠或者未足额支付你的劳动报酬，你还可以依法向当地人民法院提起诉讼或申请支付令。
起诉或申请支付令流程：
- 准备起诉材料或支付令申请：包括你的身份证件、起诉状或支付令申请书、相关证据材料等。
- 提交起诉材料或支付令申请：将准备好的材料提交给当地的人民法院。
- 等待法院处理：法院会依法进行审理，并作出判决或发出支付令。如果证据确凿，法院可能会直接发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
维权建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与用人单位之间的书面材料、聊天记录、工资支付凭证等证据，以便在需要时提供证明。
- 合理选择救济途径：根据具体情况合理选择救济途径，比如如果争议金额不大且证据确凿，可以考虑直接申请支付令；如果争议较为复杂或涉及金额较大，可以考虑申请仲裁或提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
总之，作为普通打工人，在面对维权问题时，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。