工段长不批假是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假类型与规定：

   • 如果员工请的是年假、病假等法定假期，且符合公司规定的请假条件和程序，那么工段长无正当理由不批假，可能构成违法。因为员工依法享有休息休假的权利，公司应当保障。
   • 如果员工请的是事假，且公司有明确的请假制度，员工未按照制度规定提前申请或提供必要的证明材料，那么工段长不批假可能是合理的。因为事假并非员工的法定权利，公司有权根据实际情况决定是否批准。

2. 工段长的权限与职责：

   • 工段长作为基层管理者，通常负责生产任务的安排和人员管理。在请假审批方面，他们可能有一定的权限，但并非绝对。如果工段长的决定违反了公司政策或法律法规，员工有权向上级反映或寻求法律帮助。
   • 如果工段长不批假是基于生产需要或员工表现等合理因素，且符合公司规定，那么这种决定可能是合法的。但工段长应当明确告知员工不批假的理由，并确保决策过程透明、公正。

3. 公司政策与法律法规：

   • 公司应当制定明确的请假制度，并告知员工。如果公司政策与法律法规相冲突，以法律法规为准。例如，如果公司规定员工请病假需要提供医院证明，但法律法规并未明确要求，那么公司不能以此为由拒绝员工的病假申请。
   • 员工在请假时，应当了解并遵守公司的请假制度。如果员工认为工段长的决定不合法或不合理，可以先与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果无法解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 在遇到工段长不批假的情况时，员工首先应当了解自己的请假类型和公司规定，确保自己的请假申请符合要求。
• 如果员工认为工段长的决定不合法或不合理，可以与公司沟通或向上级反映情况。
• 如果问题无法得到解决，员工可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工段长无正当理由不批假，且违反了法律法规或公司规定，员工有权要求公司纠正错误决定，并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，公司有权根据规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

因此，在遇到工段长不批假的情况时，员工应当保持冷静，了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。