结论前置：领工资的人（即劳动者）若被他人告上法庭要求还钱，而该钱款实为应得工资，则劳动者不能也不应“不还钱”（即不应拒绝支付应得工资）；若被起诉的是用人单位未支付工资，则用人单位必须支付，不能拒绝。以下从不同角度详细分析：
一、劳动者被误诉为欠债的情况
若劳动者被他人错误地告上法庭，声称其欠债未还，而实际上该钱款是劳动者应得的工资，那么劳动者应当积极应诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）证明该钱款是其应得工资，而非欠债。在此情况下，劳动者不仅不能“不还钱”（即拒绝支付应得工资），反而应通过法律途径维护自己的合法权益。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
二、用人单位被起诉未支付工资的情况
若用人单位被劳动者起诉未支付工资，那么根据法律规定，用人单位必须支付工资，不能拒绝。具体分析如下：
法定义务：用人单位有支付劳动者工资的法定义务，需按劳动合同和国家规定及时足额付薪。这是用人单位的基本责任，也是维护劳动者权益的重要保障。
法律后果：若用人单位被起诉后仍拒不支付工资，法院认定欠薪事实后，会依法判决用人单位支付工资。若用人单位拒不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产。情节严重时，用人单位负责人可能被罚款、拘留；构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。
建议措施：对于用人单位而言，若确实存在资金周转困难等特殊情况，应积极与劳动者协商，寻求延期支付或分期支付等解决方案，以避免法律纠纷和更严重的法律后果。
三、实际案例分析
以小朱和小李的案例为例：小朱经营一家公司，聘请小李为员工。工作结束后，小朱以公司资金周转困难为由，未按约定支付小李工资。小李多次催讨无果后，将小朱起诉至法院。在此案例中，小朱作为用人单位，有支付小李工资的法定义务。经法院审理，若认定小朱欠薪事实存在，其需依法支付工资。若小朱拒不履行支付义务，小李可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨小朱公司的财产。情节严重的，可能对小朱予以罚款、拘留；构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
四、法律建议
对于劳动者：若被误诉为欠债，应积极应诉并提供相关证据；若用人单位未支付工资，可通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：应按时足额支付劳动者工资，避免法律纠纷；若确实存在特殊情况，应积极与劳动者协商解决方案。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律规定，尊重对方的合法权益。若遇到法律纠纷，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。