在体制内，请假和休假是两个不同的概念，它们有着明显的区别。
请假通常指的是因个人原因（如私事、病假、婚假、产假、丧假等）需要暂时离开工作岗位的情况。请假需要按照规定的程序进行申请，并获得相应的批准。请假的时长和条件会根据具体的请假类型和单位的规定而有所不同。例如，病假需要提供医疗证明，事假可能需要说明具体原因，而婚假、产假等则有法定的时长。
休假，则是指根据国家法律法规或单位规定，工作人员享有的带薪休息时间。休假通常与工作年限相关，工作年限越长，可享受的休假时长也越长。休假是工作人员的合法权益，单位应当保障工作人员的休假权利。在休假期间，工作人员的工资和福利待遇通常不受影响。
主要区别：
性质不同：请假是因个人原因需要暂时离开工作岗位，而休假是工作人员享有的带薪休息时间。
申请程序不同：请假需要按照规定的程序进行申请，并获得批准；而休假通常是按照单位的规定或国家法律法规自动享有的。
时长和条件不同：请假的时长和条件会根据具体的请假类型和单位的规定而有所不同；而休假的时长则通常与工作年限相关。
工资待遇：在请假期间，工资待遇可能会受到影响（如病假、事假等），具体取决于单位的规定和请假类型；而在休假期间，工资和福利待遇通常不受影响。
举例说明：
综上所述，体制内请假和休假是两个不同的概念，它们有着明显的区别。在处理相关事务时，请务必了解并遵守单位的规定和国家法律法规。