针对您提出的“公司以没有业务不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司因为业务原因决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式：

1. 基本标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者应得的工资、奖金、津贴等所有收入。

3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设一个劳动者的月工资是5000元，并且他在公司工作了3年。如果公司决定不续签合同，那么公司需要支付的经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。

额外注意事项：

• 如果公司没有提前通知劳动者不续签合同，那么在某些情况下，公司可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一点可能因地区和具体合同条款而有所不同，需要具体分析。
• 在计算经济补偿时，应确保将劳动者的所有收入（包括奖金、津贴等）都纳入经济补偿的基数范围。

综上所述，如果公司因为业务原因决定不续签劳动合同，那么您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果您对赔偿问题有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。