劳动用工备案上合同到期并不直接等同于合同也到期终止，但通常情况下，劳动合同时限届满会自然终止。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期与终止的关系
劳动合同到期：指的是劳动合同中约定的劳动期限已经届满。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同时限届满时，合同会自然终止，除非双方有续签的意愿并达成一致。
劳动合同终止：除了合同到期外，还存在其他导致劳动合同终止的情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
二、劳动用工备案与合同到期
劳动用工备案：是用人单位将劳动合同等用工信息报送给劳动行政部门进行备案的行为。这主要是为了加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益。
备案到期与合同到期：劳动用工备案上的“到期”可能指的是备案的有效期或更新周期，但这并不直接决定劳动合同的到期。劳动合同的到期是由合同中约定的劳动期限决定的。因此，即使劳动用工备案上的信息显示“到期”，也不意味着劳动合同本身已经到期或终止。
三、合同到期后的处理
续签劳动合同：如果双方都有续签的意愿，可以在合同到期前或到期后的一定期限内协商续签劳动合同。续签后的劳动合同将具有新的法律效力。
不续签劳动合同：如果一方或双方都不愿意续签劳动合同，那么合同到期后将自然终止。此时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理相关的离职手续。
四、特殊情况下的合同解除
除了合同到期外，还存在其他导致劳动合同解除的情形。例如：
用人单位过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者过错：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
对于劳动者而言，在劳动合同到期前应关注自己的合同期限，并与用人单位沟通续签事宜。如果决定不续签，应提前了解自己的权益和离职手续。
对于用人单位而言，在劳动合同到期前应评估是否需要与劳动者续签合同，并及时与劳动者沟通。如果不续签，应按照法律规定支付经济补偿并办理离职手续。
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