对于员工偷窃公司财物的行为，其评价需结合盗窃财物的价值、具体情节以及行为人的身份和动机来综合判断。若构成盗窃罪，将依法承担刑事责任；若不构成犯罪，则可能面临行政处罚，并需承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成盗窃罪的判定
犯罪主体：
- 员工若达到刑事责任年龄（16周岁）且具备刑事责任能力，则可能构成盗窃罪的主体。
犯罪主观方面：
- 员工需具有直接故意，并且具有非法占有公司财物的目的。例如，员工为了谋取私利，蓄意将公司的财物偷出变卖，这种主观上以非法占有为目的的故意行为，符合盗窃罪主观方面的构成要件。
犯罪客体：
- 偷盗行为侵犯的是公司对财物的合法占有、使用、收益和处分的权利，即公私财物的所有权。
犯罪客观方面：
- 表现为员工具有秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。秘密窃取是指员工采取自认为不为财物的所有者、保管者或者经手者发觉的方法，暗中将财物取走的行为。
数额与次数标准：
- 数额标准：根据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，但各地区可根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内确定具体执行标准。
- 多次盗窃：二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”，即使每次所盗物品价值不高，也可能因多次盗窃而构成犯罪。
二、可能涉及的其他罪名
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。这关键在于是否利用了职务便利。
贪污罪：
- 如果是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或受国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，利用职务上的便利非法占有公共财物，则以贪污罪论处。
三、法律责任与处罚
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或多次盗窃等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
行政责任：
- 若员工的行为不构成犯罪，则可能依据《治安管理处罚法》等相关法律法规进行行政处罚，如拘留、罚款等。
民事责任：
- 无论员工的行为是否构成犯罪，其都应对公司承担相应的民事赔偿责任，包括返还被盗财物或赔偿相应的损失。
四、处理建议
固定证据：
- 公司应首先固定员工偷窃的证据，如监控录像、财物丢失记录、现场痕迹等，以证明员工有偷窃行为。
内部调查：
- 公司应进行内部调查，按规定程序核实情况，避免误判。调查过程应遵循公司规定和合法程序。
询问员工：
- 给予员工解释机会，若员工承认，可让其书写书面材料。
根据价值决定处理方式：
- 若被盗财物价值较小，公司可进行批评教育，令其返还财物，给予警告处分，并记录在员工档案。
- 若被盗财物价值较大，达到盗窃罪标准，公司应及时报警，并配合警方的调查，提供证据。同时，公司可解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
公示结果：
- 在公司内部适当范围公示处理结果，起到警示作用，同时维护公司管理秩序和财产安全。
总结来说，员工偷窃公司财物的行为，其法律评价需综合考虑多个方面。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。