“提名解聘”本身不算严格意义上的解聘，但它是解聘程序中的一个关键环节。具体分析如下：

1. “提名解聘”是解聘程序的启动阶段
   “提名解聘”通常指用人单位或相关主体（如董事会、管理层）提出解聘某员工的建议或动议，属于解聘程序的初始步骤。此时，解聘决定尚未正式生效，需经过后续程序（如审议、批准、通知等）才能完成解聘。例如，公司董事会提名解聘某高管，需提交股东会审议通过后，解聘才正式生效。

2. 解聘的最终成立需满足法定或约定条件
   解聘的合法性取决于是否符合法律法规（如《劳动合同法》）或合同约定（如劳动合同、公司章程）。即使被提名解聘，若后续程序不合法（如未提前通知、未支付补偿金）或未满足约定条件（如未通过股东会决议），解聘也可能被认定为无效。例如，用人单位未提前30日书面通知劳动者解聘，可能构成违法解聘。

3. “提名解聘”可能引发法律风险
   若提名解聘后未依法完成程序，或解聘理由不合法（如歧视、报复），被解聘员工可能主张权利（如要求继续履行合同、索赔赔偿金）。此时，“提名解聘”可能成为纠纷的导火索，但解聘的效力仍需以最终程序和结果为准。

总结：
“提名解聘”是解聘程序的起点，但解聘的最终成立需完成后续法定或约定程序。若您遇到类似情况，建议结合具体程序和法律依据判断解聘的合法性，如有疑问可直接向我咨询。