《劳动合同法》第八章第九十八条主要包括关于本法实施日期及过渡性条款的内容。

一. 《劳动合同法》第九章第九十八条的具体内容

根据公开信息，《劳动合同法》第九十八条明确规定：

本法自2008年1月1日起施行。

此外，该章节还可能包含关于本法实施前已订立的劳动合同的处理办法等过渡性条款，但具体条款可能因法律修订而有所不同。不过，就您提出的问题而言，主要关注的是实施日期。

二. 实施日期的法律意义

1. 新旧法律适用的界限：从2008年1月1日起，所有新订立的劳动合同均应遵循《劳动合同法》的规定。对于在此之前订立的劳动合同，则可能需要根据过渡性条款来确定其法律适用。
2. 法律预期与规划：实施日期的明确为用人单位和劳动者提供了法律预期，使得双方能够在劳动合同订立和履行过程中更好地规划自己的行为，避免法律风险。

三. 过渡性条款的可能影响

虽然您未直接询问过渡性条款，但考虑到《劳动合同法》实施时可能存在的法律衔接问题，过渡性条款对于确保法律平稳过渡至关重要。这些条款可能涉及对实施前已订立的劳动合同的效力认定、权利义务的调整以及争议解决机制等方面。

我的观点：了解《劳动合同法》的实施日期及过渡性条款对于用人单位和劳动者都具有重要意义。这有助于双方明确法律适用界限，合理规划劳动关系，并有效避免法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。