《中华人民共和国劳动合同法》共有八章九十八条。以下是对各章节及条款的详细归纳：
第一章 总则（第一条至第七条）：
- 共7条，主要规定了立法宗旨、适用范围、订立劳动合同的原则、用人单位的规章制度制定权及劳动者的知情权等。
第二章 劳动合同的订立（第八条至第二十八条）：
- 共21条，详细规定了劳动合同的订立形式、内容、期限、试用期、服务期、竞业限制等，以及用人单位在订立劳动合同时应履行的告知义务和禁止行为。
第三章 劳动合同的履行和变更（第二十九条至第三十五条）：
- 共7条，明确了劳动合同履行和变更的相关规定，包括全面履行义务、变更劳动合同的条件和程序等。
第四章 劳动合同的解除和终止（第三十六条至第五十条）：
- 共15条，规定了劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等，包括协商解除、单方解除、合同终止情形以及解除或终止劳动合同后的义务等。
第五章 特别规定（第五十一条至第七十二条）：
- 共22条，针对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊情形作出了特别规定，确保各类劳动者的权益得到保障。
第六章 监督检查（第七十三条至第八十四条）：
- 共12条，规定了政府有关部门对劳动合同制度的监督检查职责及法律责任，包括劳动行政部门的监督检查权、其他有关主管部门的监督管理职责、工会的监督权以及社会监督机制等。
第七章 法律责任（第八十五条至第九十五条）：
- 共11条，明确了用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任，包括用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等应承担的责任。
第八章 附则（第九十六条至第九十八条）：
- 共3条，包括过渡性规定、事业单位聘用制劳动合同的参照执行及施行日期等，为劳动合同法的实施提供了必要的过渡和衔接。
在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，如合同订立、履行、变更、解除或终止等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。