核心结论：在未缴纳工伤保险的情况下，二作（即共同作业中的次要责任人或共同侵权人）因工作导致他人中指、食指受伤，赔偿金额需根据实际损失、责任划分及法律规定综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下。

1. 赔偿范围及法律依据

根据《民法典》第1179条及《工伤保险条例》第62条（虽未参保，但企业仍需承担工伤待遇责任），赔偿范围包括：

• 医疗费用：包括急救费、住院费、手术费、药品费等；
• 误工费：根据受害者实际收入减少计算（需提供工资证明或行业平均收入）；
• 护理费：若需专人护理，按护理费标准或实际支出赔偿；
• 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级计算（如十级伤残为上年度人均可支配收入×20年×10%）；
• 辅助器具费：如假肢、矫形器等；
• 精神损害抚慰金：若伤情严重（如功能丧失），可主张（需法院认定）。

2. 责任划分关键点

• 雇主责任：若二作与雇主存在劳动关系，即使未参保，雇主仍需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）；
• 共同侵权责任：若二作与他人共同导致伤害（如与同事操作失误），需按过错比例分担赔偿（如二作承担30%，则仅对30%部分负责）；
• 过错认定：需证明二作存在故意或重大过失（如违规操作），否则可能减轻责任。

3. 赔偿金额计算示例

假设受害者月收入8000元，住院30天，构成十级伤残，且二作承担全部责任：

• 医疗费：5万元（凭票据）；
• 误工费：8000元/月÷30天×30天=8000元；
• 残疾赔偿金：假设当地上年度人均可支配收入5万元，则5万×20年×10%=10万元；
• 总计：约15.8万元（具体以实际损失和证据为准）。

4. 实务建议

• 证据固定：立即保存医疗记录、工资证明、现场照片等；
• 协商优先：与雇主或责任方协商赔偿方案；
• 诉讼准备：若协商不成，需在1年内提起人身损害赔偿诉讼（注意时效）。

提示：赔偿金额需结合个案证据（如伤残等级、收入证明等）确定，建议提供详细材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或责任划分问题。