核心前提与问题重述：用户为兼职美团骑手，在兼职期间发生工伤，现需向原单位请假处理工伤事宜。核心问题为如何合法合规地向原单位请假，同时保障工伤权益。

结论前置：

1. 优先确认劳动关系性质：若原单位为全日制劳动关系，需按单位规章制度履行请假手续；若为非全日制劳动关系，则无需严格请假，但需保留工伤证据。
   
2. 工伤认定是关键：无论是否请假，均需在30日内向社保部门申请工伤认定，否则可能丧失工伤保险待遇。
   

分情况说明与操作建议

情况一：原单位为全日制劳动关系（如全职工作）

1. 请假流程：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因工伤需停工治疗的，应提供医疗机构出具的病假证明，按单位规章制度申请病假。
     
   • 若单位拒绝请假，可引用《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
     

2. 证据保留：

   • 立即要求美团平台出具事故证明（如订单记录、事故现场照片等），并报警取得交通事故责任认定书（如涉及交通伤害）。
     
   • 前往定点医疗机构治疗，保留病历、诊断证明、费用单据等，作为工伤认定和请假依据。
     

3. 法律风险：

   • 若单位以“未请假”为由扣发工资或解除合同，可主张违法解除，要求支付赔偿金（2N倍月工资）及停工留薪期工资。
     

情况二：原单位为非全日制劳动关系（如兼职）

1. 无需严格请假：

   • 非全日制用工双方可随时通知终止用工，无需提前请假。但需注意：若原单位规章制度要求报备，建议口头或书面告知，避免纠纷。
     

2. 工伤处理重点：

   • 美团平台作为用工主体，需承担工伤保险责任。若平台未缴纳工伤保险，由平台支付全部工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 仍需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响待遇申领。
     

通用操作步骤

1. 立即就医并保留证据：前往定点医院治疗，要求医生在病历中注明“因工作受伤”。
   
2. 申请工伤认定：
   
   • 用人单位应在30日内申请；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
3. 协商或仲裁：若单位拒绝配合工伤认定或支付待遇，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
   

提示：工伤认定是享受待遇的前提，请假仅为程序性事项。建议优先处理工伤认定和医疗，再与原单位协商请假事宜。如有争议，可进一步向我咨询具体操作。