结论前置：网贷逾期本身不会影响您去果蔬店上班，但需结合具体法律关系和用工性质综合判断。以下分情况说明：

1. 法律层面：逾期行为与劳动关系的独立性

• 网贷逾期属于民事债务纠纷，本质是您与贷款机构之间的合同关系，与您是否具备劳动能力、是否符合用人单位招聘条件无直接关联。
• 根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位招聘时不得以“债务逾期”为由拒绝录用劳动者，否则可能涉嫌就业歧视（需结合地方性法规进一步判断）。
• 例外情形：若您因逾期被列入失信被执行人名单（即“老赖”），且果蔬店属于特殊行业（如涉及食品安全、财务资金管理等），用人单位可能以“诚信要求”为由拒绝录用，但需在招聘公告中明确说明并符合法律规定。

2. 实务层面：用人单位的核查权限

• 用人单位在招聘时通常无权直接查询您的个人征信记录，除非您主动授权或应聘岗位涉及财务、保密等特殊职责（需符合《征信业管理条例》规定）。
• 若果蔬店未要求提供征信报告，逾期行为不会成为入职障碍；若要求提供，您需如实说明情况，但逾期记录本身不构成法定拒绝录用理由。

3. 风险提示：逾期可能引发的间接影响

• 催收行为干扰：若催收方通过电话、短信骚扰您的工作单位，可能影响工作状态，但您可通过投诉、报警等方式维护权益。
• 工资代扣风险：若贷款机构通过法院申请强制执行，可能扣划您的工资，但需满足“工资超出当地最低生活保障标准”等条件，且用人单位有义务配合执行程序。

建议

1. 入职前主动了解果蔬店的招聘要求，若未涉及征信核查，无需主动披露逾期信息；
2. 若被问及债务情况，可如实说明但强调“正在积极协商还款”，避免隐瞒导致后续纠纷；
3. 尽快与贷款机构协商还款计划，避免逾期升级为法律纠纷（如被起诉、列入失信名单）。

如有进一步法律问题（如催收侵权、劳动纠纷等），可直接向我咨询。