结论前置：

1. 工伤治疗期间被单位解除劳动关系后，单位通常无权阻止转诊，且转诊盖章问题需视具体情况而定，但一般而言，转诊审批不依赖单位盖章。
2. 若单位违法解除劳动关系，您有权通过法律途径维护权益，包括要求恢复劳动关系或获得赔偿。

详细分析：

一、工伤治疗期间单位解除劳动关系的合法性

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤治疗期间，用人单位原则上不得单方面解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，确保其能够获得必要的医疗救治和生活保障。

• 若单位违法解除：如果单位在工伤治疗期间违法解除了与您的劳动合同，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、工伤转诊的审批流程

工伤转诊的审批流程通常不依赖单位的盖章或同意，而是依据《工伤保险条例》等法规进行：

• 正常转诊流程：当工伤职工因治疗需求，需要在签订服务协议的医疗机构间转诊转院时，由签约医疗机构提出转诊意见，然后经社会保险经办机构批准即可。这一过程中，并不需要用人单位的同意或盖章。
• 紧急情况处理：如果情况紧急，工伤职工可以先到就近的医疗机构进行急救。等病情稳定之后，再及时转到签订服务协议的医疗机构继续治疗。

三、单位解除劳动关系后转诊盖章的问题

• 单位无权阻止转诊：即使单位解除了与您的劳动关系，它也无权阻止您进行合法的工伤转诊。转诊的审批主要依赖于医疗机构和社保经办机构的意见，而非单位的盖章或同意。
• 盖章问题的具体分析：
  • 如果转诊手续本身不需要单位盖章：那么单位解除劳动关系后，您自然无需担心盖章问题。
  • 如果某些地区或医院有特殊要求：比如要求提供原单位的相关证明或盖章，这并非法律规定的必经程序。在这种情况下，您可以与医院或社保经办机构沟通，说明单位已违法解除劳动关系的情况，并寻求他们的理解和帮助。

四、法律建议

• 保留证据：如果单位违法解除了与您的劳动合同，请务必保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工伤认定书、医疗证明等。
• 及时维权：一旦发现单位有违法解除劳动合同的行为，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

假设您在工作中受伤并被认定为工伤，正在签订服务协议的医疗机构接受治疗。在治疗过程中，医生认为您需要转诊到另一家签订服务协议的医疗机构。然而，此时单位却违法解除了与您的劳动合同，并拒绝为转诊手续盖章。在这种情况下，您无需过分担心盖章问题，因为转诊的审批主要依赖于医疗机构和社保经办机构的意见。您可以与医院和社保经办机构沟通，说明单位已违法解除劳动关系的情况，并按照正常流程办理转诊手续。同时，您也可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。