关于您提出的“只能给工资可别人要n+1，法院会强制执行吗”的问题，结论是：这取决于具体情况和法律程序。

1. n+1赔偿的法律依据与条件：

   • “n+1”通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金，这在《劳动合同法》中有相关规定，但并非所有情况下都适用。它一般适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。
   • 如果劳动者主张的是违法解除劳动合同的赔偿金（即2n），那么这需要用人单位存在违法解除的行为，且劳动者能提供相应证据。

2. 工资与n+1赔偿的支付顺序与法律程序：

   • 如果用人单位仅支付了工资，而未支付n+1赔偿，劳动者首先应与用人单位协商，看是否能达成和解。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3. 法院强制执行的条件与程序：

   • 如果劳动者获得了仲裁裁决或法院判决，要求用人单位支付n+1赔偿，而用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付义务。
   • 但需要注意的是，强制执行的前提是劳动者已经获得了具有法律效力的仲裁裁决或法院判决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位确实无力支付赔偿，法院可能会中止执行，待用人单位有履行能力时再恢复执行。
   • 如果劳动者能提供用人单位有可供执行的财产线索，法院会加大执行力度，尽快实现劳动者的权益。

法律建议：

• 劳动者在主张n+1赔偿时，应确保自己符合法律规定的条件，并收集好相关证据。
• 如果与用人单位协商无果，应及时通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 在获得仲裁裁决或法院判决后，如果用人单位不履行，应及时申请法院强制执行。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者未能提供充分证据证明自己符合n+1赔偿的条件，可能会面临败诉的风险。
• 如果用人单位确实无力支付赔偿，且没有可供执行的财产，劳动者可能会面临执行不能的情况。但此时，劳动者可以关注用人单位的财产状况，一旦发现有可供执行的财产，可以立即申请恢复执行。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。