工资只有3000元，在符合法定条件的情况下，仍然有可能被法院执行。以下是对此问题的详细分析：

一、法院执行工资的法律依据与条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院执行工资主要基于以下条件：

1. 存在生效法律文书：如判决书、裁定书、调解书等，这些法律文书确定了被执行人（即工资收入者）需要履行的义务，如支付债务、赔偿损失等。
2. 被执行人未履行义务：在法律文书生效后，被执行人未按照文书确定的内容履行义务，如未按时支付款项。
3. 申请执行人提出申请：申请执行人（即债权人）向法院提出执行申请，并提供相关证据材料，如生效法律文书、被执行人财产线索等。

二、工资执行的具体操作与限制

1. 执行程序：一旦法院受理执行申请，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施。对于工资收入，法院通常会向被执行人所在单位发出协助执行通知书，要求单位协助扣留、提取被执行人的工资收入。
2. 执行限制：在执行工资时，法院会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：（一）被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品；（二）被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准确定。因此，即使工资只有3000元，法院在执行时也会考虑被执行人的基本生活需求，不会全部执行。

三、工资高低与执行的关系

1. 工资高低不是执行与否的决定因素：法院执行工资的依据是生效法律文书和被执行人的履行情况，而不是工资的高低。无论工资是3000元还是更高或更低，只要存在生效法律文书且被执行人未履行义务，法院都有可能执行。
2. 工资高低影响执行金额：虽然工资高低不是执行与否的决定因素，但它会影响执行的具体金额。法院在执行时会根据被执行人的工资收入情况、生活必需费用等因素，确定实际执行的金额。

四、应对建议

1. 及时履行义务：如果收到生效法律文书，应尽快履行义务，避免被法院执行。
2. 与申请执行人协商：如果确实无法一次性履行义务，可以与申请执行人协商分期履行或达成其他和解协议。
3. 保留生活必需费用：在执行过程中，如果认为法院的执行行为影响了自己的基本生活需求，可以向法院提出异议，要求保留必要的生活费用。

总结来说，工资只有3000元并不意味着不会被法院执行。只要存在生效法律文书且被执行人未履行义务，法院就有可能根据法律规定对工资进行执行。但法院在执行时会考虑被执行人的基本生活需求，保留必要的生活费用。如果您面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。