当您身处外地而需要申请劳动仲裁时，可以遵循以下详细流程进行操作：

一、确定管辖地

首先，您需要明确劳动争议的管辖地。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您可以选择向您实际工作地（劳动合同履行地）或用人单位注册地（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向这两个地方申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

二、准备相关材料

在确定管辖地后，您需要准备一系列必要的材料来支持您的仲裁申请。这些材料通常包括：

1. 劳动仲裁申请书：这是启动仲裁程序的关键文件，需要清晰、准确地写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明文件的复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。
4. 证据材料：与争议相关的其他证据，如录音、录像、电子邮件、聊天记录等，这些证据应能够支持您的仲裁请求。

三、提交申请

您可以选择亲自前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，或者通过邮寄的方式递交申请材料。如果您选择邮寄，请确保保留好邮寄凭证，以便在需要时证明您已经提交了申请。

四、等待受理与安排庭审

仲裁委员会在收到您的申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，他们会安排开庭时间，并通知您和用人单位按时参加庭审。在庭审过程中，您需要充分陈述事实、提供证据，并与用人单位进行举证、质证和辩论。

五、等待裁决结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。您需要耐心等待裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。如果您对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外注意事项

1. 证据收集：在异地申请劳动仲裁时，证据的收集与提交尤为重要。您需要确保所提供的证据真实、合法、有效，并能够支持您的仲裁请求。
2. 仲裁时效：请注意劳动争议的仲裁时效，通常为劳动争议发生之日起一年。确保您在时效期内提出申请。
3. 后续问题：如果对仲裁结果不满意或执行仲裁裁决时遇到阻碍，您可以考虑向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解在外地申请劳动仲裁的流程。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关的法律专业人士或劳动争议仲裁委员会。