什么情况下需要填写妻子的工作单位-林晏生律师

什么情况下需要填写妻子的工作单位-林晏生律师｜法行宝

2025-09-04 婚姻家庭

在以下几种情况下，通常需要填写妻子的工作单位：

家庭财务或税务申报：在进行家庭财务规划、税务申报（如个人所得税申报）时，如果妻子的收入对家庭整体财务状况有重要影响，或者税务部门要求申报家庭成员的收入情况，那么可能需要填写她的工作单位。这有助于准确计算家庭应纳税额或享受相关税收优惠政策。
贷款或信用申请：在申请房贷、车贷或其他类型的贷款时，银行或金融机构可能会要求提供家庭成员的收入和工作信息，以评估贷款申请人的还款能力。此时，如果妻子是共同借款人或其收入对贷款审批有影响，就需要填写她的工作单位。
子女教育相关申请：在为子女申请学校、奖学金或助学金时，有些机构可能会要求提供家庭成员的职业和工作单位信息，以评估家庭的经济状况和教育背景。这种情况下，如果妻子的工作单位对申请结果有影响，就需要填写。
法律文件或诉讼：在涉及家庭法律事务，如离婚、财产分割或子女抚养权争议时，可能需要提供妻子的工作单位信息作为证据或背景资料。这有助于法院或相关机构了解家庭成员的经济状况和职业背景，从而做出更公正的裁决。
社会福利或救助申请：在申请社会福利、救助或补贴时，政府或相关机构可能会要求提供家庭成员的收入和工作信息，以确定申请人的资格和救助金额。此时，如果妻子的工作单位对申请结果有影响，也需要填写。

注意事项：在填写妻子的工作单位时，应确保信息的准确性和真实性。如果妻子不希望公开其工作单位信息，或者该信息对申请事项无实质性影响，可以在与相关机构沟通后决定是否填写。此外，在涉及个人隐私和敏感信息的场合，应谨慎处理并遵守相关法律法规。

如果有任何与法律相关的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：小公司入职登记时，老婆（配偶）的工作单位并非必须填写，但需分情况讨论。从法律强制性角度：我国现行法律法规并未明确规定员工入职登记时必须填写配偶的工作单位信息。入职登记表的内容通常由用人单位根据自身管理需求设定，但这些需求不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。因此，从法律层面讲，员工有权拒绝填写此类非必要信息。从用人单位管理需求角度：用人单位可能出于多种原因要求员工填写配偶工作单位信息，例如了解员工家庭经济状况以评估其工作稳定性、便于在紧急情况下联系家属、或者出于某些特定行业（如金融、安保等）的合规要求。然而，这些需求并不构成法律上的强制填写理由。如果用人单位将填写配偶工作单位信息作为入职的必要条件，且该条件与工作岗位无直接关联，员工可以与用人单位协商，要求删除或修改该条款。若用人单位坚持要求填写，员工有权拒绝并考虑是否继续入职。从个人信息保护角度：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人有权保护自己的个人信息不被非法收集、使用、加工、传输或公开。配偶的工作单位信息属于个人敏感信息范畴，员工有权谨慎对待其披露。如果用人单位未经员工同意擅自收集、使用或公开其配偶的工作单位信息，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或提起诉讼。实际操作建议：对于员工而言，在填写入职登记表时，应仔细阅读表格内容，对于非必要且涉及个人隐私的信息，可以与用人单位沟通并询问填写该信息的必要性和用途。如果用人单位坚持要求填写且员工认为该要求不合理，员工可以考虑在表格上注明“此信息非必要且涉及个人隐私，拒绝填写”或类似表述，并保留好相关证据以备不时之需。

有的公司需要员工填写配偶工作单位，主要是出于对公司利益、员工诚信度以及避免潜在风险的考虑。下面我将从几个方面详细分析：一. 避免潜在的利益冲突防止商业间谍：某些行业或公司可能涉及商业机密或核心技术，要求员工填写配偶工作单位，可以作为一种初步筛查手段，以避免商业间谍或竞争对手通过员工家属渗透获取机密信息。避免利益输送：通过了解员工配偶的工作单位，公司可以更有效地监控和防止员工利用职权或便利，为配偶或其所在单位谋取不正当利益。二. 评估员工诚信度背景调查的一部分：在员工入职前或晋升时，公司可能需要进行背景调查，以评估员工的诚信度和可靠性。填写配偶工作单位是背景调查中的一个常见环节，有助于公司更全面地了解员工的个人情况。预防欺诈行为：了解员工配偶的工作单位，可以在一定程度上预防员工利用虚假信息或隐瞒重要事实进行欺诈行为。三. 公司文化和政策要求增强团队凝聚力：某些公司可能注重员工的家庭背景和稳定性，认为员工配偶的工作单位也是衡量员工稳定性和忠诚度的一个方面。遵守公司规定：一些公司可能有明确的内部规定，要求员工在入职时填写包括配偶工作单位在内的详细个人信息，以便于公司管理和统计。四. 法律与合规性考虑虽然法律没有明确规定公司必须要求员工填写配偶工作单位，但公司在制定相关政策和程序时，需要确保遵守相关法律法规，如《劳动法》、《个人信息保护法》等。在要求员工填写配偶工作单位时，公司应明确告知员工这一要求的合法性和必要性，并采取相应的措施保护员工的个人隐私。我的观点：公司要求员工填写配偶工作单位，主要是出于对公司利益、员工诚信度以及避免潜在风险的考虑。然而，公司在收集和使用这类信息时，也应严格遵守相关法律法规，确保员工的个人隐私得到妥善保护。同时，员工在填写相关信息时，也应如实提供，以维护公司的利益和自身的诚信度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在一般情况下，公司并不需要主动提供员工配偶的信息，但在某些特定法律和业务场景下，公司可能会被要求或需要收集此类信息。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律合规角度法律法规要求：在大多数情况下，法律法规并未直接要求公司收集或提供员工的配偶信息。然而，如果公司涉及某些特定业务，如金融、保险或需要高度背景调查的行业，可能会根据行业规定或监管要求收集此类信息。例如，在办理某些金融业务时，为了评估员工的财务状况或信用风险，公司可能会要求员工提供配偶的财务信息（但这通常是在员工同意并自愿提供的前提下）。隐私保护：根据隐私保护的原则，公司应尊重并保护员工的个人隐私，包括其配偶的信息。未经员工同意，公司不得擅自收集、使用或泄露其配偶的信息。如果公司因业务需要必须收集此类信息，应确保获得员工的明确同意，并采取合理的安全措施保护这些信息不被泄露。二、业务需求角度员工福利管理：在某些情况下，公司可能需要了解员工的家庭状况，以便提供适当的员工福利。例如，公司可能提供家庭医疗保险计划，需要知道员工的配偶是否也在计划范围内。但这种情况下，公司通常只会要求员工提供配偶的基本信息（如姓名、出生日期等），而不会要求提供详细的个人资料。税务和财务规划：在进行税务和财务规划时，公司可能需要了解员工的家庭财务状况，以便提供更准确的建议。然而，这通常是在员工自愿并同意提供相关信息的前提下进行的。公司应确保这些信息的收集和使用符合相关法律法规的要求，并尊重员工的隐私权。三、特殊情况下的信息提供法律诉讼或调查：在涉及法律诉讼或调查的情况下，如果公司被要求提供与员工相关的信息，包括其配偶的信息（如果与案件相关），公司可能需要配合并提供。但这种情况下，公司应确保信息的提供符合法律程序的要求，并保护员工的合法权益不受侵害。紧急情况下的联系：在某些紧急情况下，如员工发生意外或需要紧急联系时，公司可能需要知道员工的配偶或其他紧急联系人的信息。但这种情况下，公司通常会在员工入职时要求其提供紧急联系人的信息，并明确告知这些信息的使用目的和范围。法律建议明确告知与同意：如果公司因业务需要必须收集员工的配偶信息，应确保获得员工的明确同意，并清晰告知收集信息的目的、使用方式和保护措施。遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规的要求，确保信息的收集、使用和保护符合法律标准。保护员工隐私：公司应尊重并保护员工的个人隐私，包括其配偶的信息，避免未经授权的信息泄露或滥用。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见。

关于您提出的“妻子什么样的职位丈夫还需需要去报备资产”这一问题，这主要涉及到的是领导干部个人有关事项报告制度。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，并非所有职位的妻子的资产都需要丈夫去报备，而是特定职位的领导干部需要按照规定报告个人有关事项，这其中包括与领导干部权力行使关联紧密的家事、家产情况。具体来说，报告对象主要包括党政机关县处级副职以上的干部，以及参照公务员法管理的人民团体和事业单位中相应级别的干部。对于国有企业，报告对象则主要是中央企业的领导班子成员及中层管理人员，以及省管和市管国有企业的领导班子成员。在报告事项中，与家产相关的部分明确包括了房产、持有股票、基金和投资型保险、经商办企业以及在国（境）外的存款和投资等情况。这意味着，如果领导干部的妻子在这些方面有所涉及，且达到了一定的规模或标准（如房产数量、股票基金投资金额等），那么领导干部就需要按照规定进行报告。具体来说，以下情况可能需要领导干部报备妻子的资产：妻子拥有多套房产：如果妻子名下拥有多套房产，且这些房产并非通过合法继承或赠与等方式获得，或者房产数量、价值等超出了正常范围，那么领导干部可能需要报告。妻子持有大量股票、基金或投资型保险：如果妻子在股票、基金或投资型保险方面的投资金额较大，或者这些投资与领导干部的职权、职务行为存在关联或可能产生利益冲突，那么领导干部也需要进行报告。妻子经商办企业：如果妻子经商办企业，且企业的经营范围、规模等可能与领导干部的职权、职务行为产生关联或影响，那么领导干部同样需要报告相关情况。妻子在国（境）外有存款或投资：如果妻子在国（境）外拥有存款或进行投资，且这些资产与领导干部的职权、职务行为存在关联或可能产生利益冲突，那么领导干部也需要按照规定进行报告。需要强调的是，领导干部报告个人有关事项是党组织对党员干部进行监督的有力手段，也是党员干部对组织忠诚老实、清正廉洁的重要体现。因此，领导干部应当严格按照规定报告个人有关事项，包括妻子的资产情况，以接受组织的监督和管理。最后，如果您或您身边的人遇到类似情况，建议咨询相关组织部门或专业律师，以获取更具体、更准确的指导和建议。

在填写老婆工作单位及职务时，是否可以填写“待业”，需根据具体情境和填写目的来判断，以下分情况说明：非法律强制要求填写真实工作信息的场合若填写场景不涉及法律义务或权益分配（如社区登记、一般性社会调查等），且无明确规定必须填写真实工作信息，从技术层面看，填写“待业”不违反法律规定。但需注意：若填写内容用于获取特定权益（如社会福利、补贴等），虚假填写可能构成“骗取”行为，需承担行政或刑事责任；若填写内容被第三方用于信用评估或背景调查，虚假信息可能影响个人或家庭的社会评价。涉及法律义务或权益分配的场合若填写场景涉及法律义务（如税务申报、社保缴纳、婚姻财产登记等）或权益分配（如贷款申请、子女入学、公租房申请等），必须如实填写工作信息，原因如下：法律义务层面：根据《民法典》《税收征收管理法》《社会保险法》等规定，公民有义务如实申报与自身经济状况、社会关系相关的信息。虚假填写可能构成“隐瞒真实情况”或“提供虚假证明文件”，需承担行政责任（如罚款、补缴税款等）；权益分配层面：工作信息是评估家庭经济能力、社会贡献的重要依据。虚假填写可能导致权益分配不公（如多获补贴、低息贷款等），一旦被发现，需退还非法所得，并可能面临信用惩戒（如纳入失信名单）。特殊场景：婚姻关系中的填写若填写场景涉及婚姻关系（如夫妻共同财产申报、离婚诉讼中的财产分割等），必须如实填写配偶工作信息，原因如下：夫妻共同财产制度：根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于共同财产。隐瞒配偶工作信息可能导致共同财产范围认定错误，影响财产分割的公平性；离婚诉讼中的举证责任：若一方主张对方“隐瞒收入”，需提供证据证明对方实际有工作但未申报。此时，虚假填写“待业”可能成为对方主张“恶意转移财产”的证据，需承担不利后果。建议：若不确定填写要求，优先选择“如实填写”；若涉及法律义务或权益分配，务必核实填写内容的真实性；若已填写“待业”但实际有工作，建议尽快更正，避免后续法律风险。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。

单位或公司要求填写家庭成员信息，通常涉及以下几种情况，我将从法律合规性、常见用途及注意事项三个角度为你详细说明：法律合规性基础根据《劳动合同法》第八条及《个人信息保护法》第十三条，用人单位在以下情形下可合法收集员工家庭成员信息：履行劳动合同必要：如办理社保、公积金缴纳（需提供配偶及子女信息以确定家庭参保情况）；遵守法律法规要求：如税务申报（赡养老人专项附加扣除需提供父母信息）、反洗钱监管（金融行业需核实受益所有人）；员工明确授权：通过入职登记表或单独授权书同意单位处理其家庭成员信息。例外情形：若单位以“背景调查”“员工关怀”等非必要理由强制收集，可能涉嫌侵犯隐私权，员工有权拒绝。常见用途解析人力资源管理：紧急联系人：在员工突发意外时联系家属；福利发放：如子女教育补贴、家属医疗险等；冲突回避：避免安排有亲属关系的员工在敏感岗位（需符合《劳动法》关于就业歧视的规定）。合规与风控：金融行业：识别实际控制人或关联交易方；涉密岗位：核查家庭成员是否与竞争对手存在关联；外企：遵守美国《反海外腐败法》（FCPA）等国际法规对利益冲突的审查。行政与安全：办理门禁卡、停车证等需登记同住人员信息；疫情防控期间流调需要（需符合《传染病防治法》规定）。员工权益保护建议核实必要性：要求单位说明收集目的及使用范围，拒绝提供与工作无关的信息（如兄弟姐妹婚姻状况）；关注处理方式：书面确认单位是否采取加密存储、定期销毁等安全措施；警惕单位将信息共享给第三方（如保险公司、合作方），需单独授权；留存证据：若单位因拒绝提供信息而威胁解雇，可保存沟通记录并依据《劳动合同法》第三十八条主张权利。示例场景：若单位以“完善员工档案”为由要求填写配偶身份证号，但未说明具体用途，员工可要求单位出具书面说明，或仅提供姓名及联系方式等最小必要信息。如有具体行业（如金融、医疗）或岗位（如高管、涉密）的特殊情形，可进一步向我说明，我会结合行业法规为你分析。

结论：单位要求填写前夫或前妻的工作职位，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，尤其是要看这一要求是否侵犯了员工的隐私权或其他合法权益。分析角度一：隐私权保护隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。应用分析：前夫或前妻的工作职位属于个人隐私信息的一部分，尤其是当这些信息与当前工作无直接关联时。单位如果要求员工填写此类信息，且没有合理的业务需求作为支撑，可能构成对员工隐私权的侵犯。合理业务需求：如果单位能够证明收集这些信息是为了某种合理的业务目的（如进行背景调查、防止利益冲突等），并且已经采取了适当的保密措施，那么这一行为可能不被视为违法。但即便如此，单位也应尽量限制信息的收集范围，仅收集与业务目的直接相关的信息。分析角度二：劳动合同与规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工需要提供前夫或前妻的工作职位等信息，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定提供。但即便如此，员工也有权对信息的合理性和必要性提出质疑。规章制度合法性：如果单位通过规章制度要求员工提供此类信息，那么该规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。否则，员工有权拒绝提供，并可能向相关部门投诉或寻求法律援助。分析角度三：法律后果与救济途径法律后果：如果单位的行为被认定为侵犯员工隐私权或其他合法权益，单位可能需要承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔偿损失等。救济途径：员工如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。建议：对于员工而言，如果单位要求填写前夫或前妻的工作职位等信息，且自己认为这一要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与单位进行沟通协商，表达自己的疑虑和担忧。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求专业的法律帮助和救济。对于单位而言，应尽量避免收集与业务无直接关联的员工个人信息，尤其是涉及个人隐私的信息。如果确实需要收集此类信息，应确保有合理的业务需求作为支撑，并采取适当的保密措施来保护员工的个人信息。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

在回答您关于“妻子是否可以填写配偶信息”的问题时，我们首先要明确的是，这一问题的核心在于婚姻关系的法律状态以及相关税务申报的规定。结论：在婚姻关系存续期间，妻子作为配偶，当然可以且应当（在需要时）填写配偶信息。但这一行为的前提是，双方必须处于已婚的法律状态。详细解释：法律层面：根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人必须如实办理纳税申报，并报送相关纳税资料。这强调了纳税申报的真实性和准确性。《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例也明确指出，在个税申报中，涉及配偶信息的填写（如专项附加扣除项目中的子女教育、住房贷款利息等）必须在婚姻关系存续期间进行。婚姻关系：只有已婚的纳税人，在个税申报时才能填写配偶信息。这是因为配偶信息是税务部门用于核实纳税人家庭情况、确定专项附加扣除额度等的重要依据。对于未婚或已离婚的纳税人，由于不存在法律上的婚姻关系，因此在个税申报时是无法也不应填写配偶信息的。虚假申报的后果：虚假申报个税信息将带来严重的法律后果。税务机关一旦发现纳税人存在虚假申报行为，将责令其限期改正，并可处以罚款等行政处罚。虚假申报还可能损害个人的纳税信用记录，进而影响到个人在信贷、社会公共服务等多个领域的生活和权益。建议：如果您和您的妻子处于已婚状态，且在个税申报中需要填写配偶信息以享受相应的扣除政策，那么您可以放心地填写。如果您不确定自己或妻子的婚姻状态是否符合填写配偶信息的要求，或者对个税申报流程有任何疑问，建议及时咨询税务机关或专业律师，以确保申报的准确性和合法性。综上所述，妻子在婚姻关系存续期间可以且应当（在需要时）填写配偶信息，但务必确保所填信息的真实性和准确性。

工作单位要求提供配偶信息，通常基于以下几个方面的考虑：人力资源管理与福利发放：在一些单位，尤其是涉及员工福利（如医疗保险、住房公积金、家庭补贴等）的发放时，需要了解员工的家庭情况，包括配偶的信息。这是为了确保福利能够准确、及时地发放到符合条件的员工及其家庭成员手中。例如，某些单位提供的医疗保险可能涵盖员工的配偶和子女，因此需要收集配偶的信息以办理相关手续。税务申报与合规性：根据税法规定，某些情况下员工的配偶信息可能影响税务申报。例如，在计算个人所得税时，如果员工选择与其配偶合并申报，或者享受某些与家庭状况相关的税收优惠政策，就需要提供配偶的相关信息。单位为了确保税务申报的准确性和合规性，可能会要求员工提供这些信息。单位内部政策与规定：有些单位可能有自己的内部政策或规定，要求员工在入职或晋升时提供配偶信息。这可能是出于对员工家庭背景的全面了解，以便更好地进行人员管理和资源配置。虽然这种做法可能引发一些隐私方面的争议，但在某些特定行业或单位中，它可能被视为一种常规操作。法律义务与合规性要求：在某些特定情况下，单位可能因法律义务或合规性要求而需要收集员工的配偶信息。例如，在涉及反洗钱、反腐败等法律法规的遵守方面，单位可能需要了解员工的家庭状况以评估潜在的风险。此外，如果单位涉及国际业务或跨境交易，还可能受到不同国家和地区隐私法律的约束，需要谨慎处理员工及其家庭成员的信息。从法律角度来看，单位在收集和使用员工配偶信息时应当遵循以下原则：合法性原则：单位必须确保收集和使用员工配偶信息的行为符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。必要性原则：单位应当仅收集与实现特定目的直接相关的必要信息，避免过度收集或滥用员工及其家庭成员的信息。透明度原则：单位应当向员工明确说明收集配偶信息的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。同时，单位还应当建立完善的信息保护机制，确保员工及其家庭成员的信息安全。如果员工对单位要求提供配偶信息存在疑虑或担忧，可以采取以下措施：与单位沟通：首先，员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解收集配偶信息的具体目的和用途，以及单位如何保护这些信息的安全。审查单位政策：员工可以仔细审查单位的内部政策或规定，了解单位在收集和使用员工及其家庭成员信息方面的具体要求和限制。寻求法律帮助：如果员工认为单位的做法侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总之，工作单位要求提供配偶信息可能是出于多种原因的考虑。在提供这些信息时，员工应当了解单位的收集目的和用途，并确保单位的行为符合相关法律法规的规定。如果有任何疑虑或担忧，员工可以及时与单位沟通或寻求法律帮助。

妻子在一般情况下是有权知道丈夫工作单位名称的，但这并非基于法律的直接强制规定，而是基于夫妻之间的相互知情权和共同生活的需要。以下从不同角度为你详细分析：法律层面夫妻间的相互忠实与协助义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻之间有相互忠实、相互尊重、相互协助的义务。这种义务体现在日常生活的各个方面，包括但不限于经济支持、情感交流以及生活信息的共享。工作单位作为丈夫日常生活的重要组成部分，妻子有权了解这一信息，以便更好地履行夫妻间的相互协助义务，如共同规划家庭生活、处理家庭事务等。隐私权的边界：虽然每个人都有隐私权，包括工作信息的隐私，但夫妻之间的隐私权边界相对模糊。在婚姻关系中，为了共同生活的需要，夫妻双方需要共享一定程度的个人信息。工作单位名称通常不被视为高度敏感或私密的信息，除非丈夫有特殊理由（如涉及商业秘密、个人安全等）需要保密，否则妻子有权知道。实际生活层面共同生活的需要：夫妻作为共同生活的伴侣，需要了解彼此的生活状况，包括工作情况。这有助于双方更好地协调家庭事务，如安排家庭时间、处理家庭经济等。知道丈夫的工作单位名称，妻子可以在需要时与丈夫的同事或上级进行联系，如紧急情况下寻求帮助或了解丈夫的工作状况。信任与沟通的基础：夫妻之间的信任是婚姻关系的基石。相互分享生活信息，包括工作单位名称，是建立和维护信任的重要方式。如果丈夫隐瞒工作单位名称，可能会引发妻子的疑虑和不安，影响夫妻之间的信任和沟通。特殊情况下的处理如果丈夫因工作性质特殊（如涉及国家安全、商业秘密等）需要保密工作单位名称，应与妻子进行充分沟通，解释原因并取得妻子的理解。在这种情况下，丈夫可以采取其他方式（如提供工作性质的描述、工作时间的安排等）来满足妻子对家庭生活的知情权。建议：在婚姻关系中，夫妻双方应相互尊重、相互理解，共同维护家庭的和谐与稳定。如果妻子对丈夫的工作单位名称有疑问或需要了解更多信息，应与丈夫进行坦诚沟通，表达自己的需求和关切。丈夫也应理解妻子的立场和需求，尽可能提供必要的信息和支持，以增进夫妻之间的信任和沟通。如有其他婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。