利用职务之便非法侵占他人资金，是否需要交罚金，这主要取决于具体的犯罪情节、法律规定以及法院的最终判决。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于职务侵占罪的处罚，法律主要规定了有期徒刑和拘役，并可能处以罚金。但是否实际判处罚金，以及罚金的数额，都由法院根据案件的具体情况来决定。

1. 如果职务侵占行为情节严重，数额巨大，且犯罪人具有明显的贪利动机，法院在判决时可能会考虑并处或者单处罚金，以此作为对犯罪人经济上的惩罚和遏制。

2. 如果职务侵占行为情节相对较轻，数额不大，或者犯罪人具有从轻、减轻处罚的情节（如自首、立功、退赃等），法院在判决时可能会不判处罚金，或者判处的罚金数额相对较低。

二、犯罪情节角度

犯罪情节是影响法院是否判处罚金以及罚金数额的重要因素。这包括但不限于：

• 侵占资金的数额：数额越大，判处罚金的概率和数额可能越高。
• 犯罪手段的恶劣程度：如是否使用暴力、威胁等手段。
• 犯罪人的主观恶性：如是否具有预谋、是否多次作案等。
• 犯罪后的态度：如是否认罪悔罪、是否积极退赃等。

三、实际案例角度

在实际的司法实践中，对于职务侵占罪的处罚，法院会综合考虑上述因素。例如，在某些案例中，犯罪人因职务侵占被判处有期徒刑，并同时被判处罚金；而在另一些案例中，犯罪人可能仅被判处有期徒刑，而未被判处罚金。

法律建议

1. 如果你或你身边的人涉嫌职务侵占罪，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和可能的辩护策略。

2. 在案件处理过程中，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻、减轻处罚的情节。

3. 如果最终被判处罚金，应按照法院的判决及时缴纳，以免产生更严重的法律后果。

总结来说，利用职务之便非法侵占他人资金是否需要交罚金，并没有一个固定的答案。它取决于具体的犯罪情节、法律规定以及法院的最终判决。如果你有任何关于职务侵占罪或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。