抱养孩子并不需要告诉单位。这一结论主要基于以下几点法律和社会常识的分析：
一、法律层面
收养关系的独立性：
- 收养关系是一种民事法律关系，其成立和效力主要依据《民法典》中关于收养的规定。收养关系的建立、变更和解除，均由收养人和被收养人（或其法定代理人）协商决定，并依法进行登记。
- 单位作为工作场所，并不直接参与收养关系的建立和管理，因此没有法律义务要求收养人向单位报告收养情况。
隐私保护：
- 收养人的个人隐私受法律保护，包括收养意愿、收养过程等敏感信息。除非收养人自愿分享，否则单位无权要求收养人透露这些信息。
二、社会层面
工作与生活的分离：
- 在现代社会，工作与生活通常被视为两个相对独立的领域。员工在工作场所的表现和成就，与其个人生活选择（如收养孩子）无直接关联。
- 因此，从社会常规和职场礼仪的角度来看，收养孩子并不属于需要向单位报告的事项。
避免不必要的干扰：
- 告知单位收养情况可能会引发不必要的关注和讨论，甚至可能对收养人的工作和生活造成干扰。
- 为了保护收养人的隐私和避免不必要的麻烦，收养人可以选择不向单位透露收养情况。
三、实际操作建议
尊重个人选择：
- 收养人应根据自己的意愿和情况，决定是否向单位透露收养情况。如果收养人认为告知单位有助于获得更好的工作支持或理解，可以选择适当的方式和时间进行沟通。
- 如果收养人希望保持隐私，则无需向单位报告收养情况。
注意法律程序：
- 无论是否向单位透露收养情况，收养人都应确保收养程序合法合规。这包括向县级以上人民政府民政部门登记收养关系、签订收养协议（如愿意）、办理收养公证（如要求）等。
寻求专业支持：
- 如果在收养过程中遇到法律问题或困惑，收养人可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助办理收养手续等服务，确保收养过程的顺利进行。
总结来看，抱养孩子并不需要告诉单位。收养人应根据自己的意愿和情况做出决定，并确保收养程序合法合规。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。