船员大拇指断裂的赔偿金额需结合具体法律关系、伤残等级及责任主体综合判定，无法直接给出固定数额，但可分情况说明赔偿逻辑及范围：

1. 若船员与船东/用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同）

• 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再鉴定伤残等级（通常大拇指断裂可能构成十级至九级伤残）。
  
• 赔偿项目：
  
  • 医疗费：实际支出费用（需保留票据）；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
    
  • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月；
    
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准因地而异（如某省十级伤残合计约5-10万元）。
    
• 关键点：若船东未缴纳工伤保险，所有费用由船东承担；若存在第三方侵权（如设备故障），可同时主张工伤赔偿与民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

2. 若船员与船东为劳务关系（如临时雇佣）

• 赔偿依据：适用《民法典》侵权责任编，需证明船东存在过错（如未提供安全设备、未培训等）。
  
• 赔偿项目：
  
  • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算；
    
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地人均可支配收入计算（如十级伤残约5-10万元，九级约10-20万元）；
    
  • 精神损害抚慰金：根据过错程度酌定（一般5000-50000元）。
    
• 关键点：劳务关系下，船员需自行举证船东过错，否则可能承担部分责任（如自身操作不当）。

3. 若涉及第三方责任（如设备制造商、其他船员过失）

• 赔偿依据：可向第三方主张产品责任或一般侵权责任，赔偿范围与劳务关系类似，但需证明第三方过错（如设备缺陷、操作违规）。
  
• 关键点：若同时存在工伤与第三方侵权，船员可“双赔”（工伤赔偿+第三方侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复）。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：包括病历、医疗费票据、事故现场照片/视频、证人证言等；
   
2. 申请工伤认定（劳动关系下）：1年内向社保部门提交材料；
   
3. 委托司法鉴定：确定伤残等级（影响赔偿金额）；
   
4. 协商或诉讼：根据责任主体选择协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

提示：赔偿金额因地区、伤残等级、责任比例差异较大，建议提供具体细节（如事故原因、劳动合同情况、治疗费用等），可进一步精准计算。