银行派遣制员工转正，一般不需要提供婚姻状况。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并未规定员工转正时需要提供婚姻状况作为必要条件。员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，除非法律有特别规定或者用人单位能够证明该信息与劳动合同的订立、履行有直接关联且必要，否则用人单位无权要求员工提供。

实际操作角度

1. 转正条件：银行派遣制员工转正，通常依据的是员工的工作表现、业务能力、工作态度以及是否符合银行规定的转正标准等。这些标准往往与员工的工作绩效和职业素养相关，而与员工的婚姻状况无关。

2. 隐私保护：在实际操作中，用人单位应当尊重和保护员工的个人隐私。要求员工提供婚姻状况等敏感信息，可能涉及侵犯员工隐私权的问题，甚至可能引发劳动争议。

3. 合规性：如果银行或派遣单位在转正过程中要求员工提供婚姻状况，且该要求并非基于法律规定的必要条件，那么这种做法可能存在合规风险。一旦引发劳动争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

建议与注意事项

1. 了解规定：作为银行派遣制员工，在面临转正时，应当首先了解银行或派遣单位的相关规定和要求。如果规定中并未明确要求提供婚姻状况，那么员工有权拒绝提供。

2. 保护隐私：员工应当增强隐私保护意识，对于用人单位提出的非必要个人信息要求，应当谨慎对待。如果认为用人单位的要求侵犯了自己的隐私权，可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 咨询专业意见：如果对于转正过程中的相关规定和要求存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来看，银行派遣制员工转正时，一般不需要提供婚姻状况。用人单位应当尊重和保护员工的个人隐私，遵守相关法律法规的规定。如果员工在转正过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。