核心前提：教师或相关人员对学生实施了体罚行为，且该行为已过去9个月，现需探讨处理方式。

结论前置：针对打了学生过了9个月的情况，处理方式需根据具体情节、后果及法律规定来综合判断，以下分情况说明：

1. 若体罚行为未造成严重后果：

   • 教育部门处理：根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师体罚学生属于违法行为，即使未造成严重后果，教育部门也可能对涉事教师进行批评教育、警告、记过等行政处分。
   • 学校内部处理：学校可能根据内部规章制度，对涉事教师进行内部处理，如停职检查、降低岗位等级、解聘等。
   • 家长沟通：涉事教师或学校应主动与家长沟通，说明情况，表达歉意，并承诺加强管理，防止类似事件再次发生。

2. 若体罚行为造成学生身体伤害或心理创伤：

   • 民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，教师因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，涉事教师或学校可能需要承担医疗费、护理费、精神损害抚慰金等民事赔偿责任。
   • 行政处罚：教育部门可能对涉事教师进行更严厉的行政处分，如撤销教师资格、开除公职等。
   • 刑事责任：若体罚行为构成犯罪，如故意伤害罪，涉事教师可能面临刑事追究，承担刑事责任。

3. 关于时效问题：

   • 虽然体罚行为已过去9个月，但并不意味着无法追究责任。对于民事赔偿和行政处罚，通常没有严格的时效限制（但需注意诉讼时效，一般民事诉讼时效为三年）。对于刑事责任，则需根据具体犯罪构成和追诉时效来判断。

建议与行动：

• 涉事教师：应主动承认错误，积极与家长和学校沟通，寻求谅解，并配合相关部门的调查和处理。
• 学校：应加强对教师的培训和管理，建立健全的师德师风建设机制，防止类似事件再次发生。
• 家长：若孩子受到体罚，应及时与学校沟通，要求学校处理，并保留相关证据。若认为处理不当或孩子受到严重伤害，可向教育部门投诉或寻求法律援助。

总结：打了学生过了9个月，处理方式需根据具体情节和后果来判断。无论何种情况，涉事教师都应承担相应的责任，学校也应加强管理和培训，防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。