非业务类工作50岁是否可以退休，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄的一般规定
根据我国现行的退休政策，法定退休年龄通常与性别、工种及社保缴纳情况等因素相关。一般情况下，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄则根据工种和身份的不同有所差异，如女工人通常为50周岁，女干部或管理岗位人员通常为55周岁。但这一规定主要针对的是业务类或常规工种，对于非业务类工作，退休年龄可能因具体政策或单位规定而有所不同。
二、非业务类工作的特殊性
非业务类工作可能涉及管理、技术、后勤等多个领域，其工作性质、劳动强度及对身体条件的要求可能与业务类工作存在差异。因此，在判断非业务类工作是否可以50岁退休时，需考虑以下因素：
- 单位规定：不同单位可能根据自身情况制定不同的退休政策。一些单位可能针对非业务类工作设定了特定的退休年龄或条件。
- 政策导向：国家或地方政府可能根据社会经济发展情况、人口结构变化等因素，适时调整退休政策。对于非业务类工作，也可能有特定的政策导向或优惠措施。
- 个人情况：个人的身体状况、工作能力及社保缴纳情况等也是判断是否可以退休的重要因素。例如，如果个人因健康原因无法继续工作，且符合提前退休的条件，那么可能可以在50岁退休。
三、提前退休的可能性
对于非业务类工作，如果个人希望提前退休，需关注以下提前退休的条件：
- 完全丧失劳动能力：根据相关规定，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。但需提供医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
- 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，如果符合规定的年限和条件，也可以提前退休。但这一规定主要针对的是业务类或特定工种，非业务类工作可能不适用。
- 政策性提前退休：在某些特定情况下，如企业改制、破产等，国家可能出台政策性提前退休的规定。但这一规定具有时效性和针对性，需关注相关政策动态。
四、法律建议
- 了解单位规定：首先，应了解所在单位关于退休年龄和条件的具体规定。如果单位有明确的退休政策，且符合个人情况，那么可以按照单位规定办理退休手续。
- 关注政策动态：其次，应关注国家或地方政府关于退休政策的最新动态。如果政策有调整或优惠措施出台，且符合个人情况，那么可以及时申请提前退休。
- 咨询社保部门：如果对于退休年龄和条件存在疑问或不确定的情况，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以提供最准确、最权威的指导和建议。
总结来看，非业务类工作50岁是否可以退休需根据具体情况判断。在判断过程中，应关注单位规定、政策导向及个人情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。