针对您提出的“泛微人员离职怎么转移他的工作”这一问题，我将从工作交接、系统权限调整、以及相关财务与税务处理三个方面进行详细解答。
一、工作交接
明确交接内容：
- 首先，需要明确离职员工的工作职责、项目进度、关键客户信息、待办事项等，确保所有工作都有清晰的交接。
- 列出详细的交接清单，包括文件、资料、系统账号密码、项目文档等。
指定交接人：
- 根据离职员工的工作内容，指定合适的交接人或交接团队。
- 交接人应具备相应的能力和权限，以便顺利接手工作。
交接过程管理：
- 安排足够的时间进行交接，确保交接过程充分、细致。
- 交接过程中，离职员工应详细解释工作细节，交接人应认真记录并提问。
- 交接完成后，双方应签署交接确认书，确保工作交接的完整性和准确性。
二、系统权限调整
泛微系统权限回收：
- 离职员工在泛微系统中的所有权限（如访问、编辑、审批等）应及时回收。
- 确保离职员工无法再访问公司敏感信息或进行任何操作。
新接手人权限设置：
- 根据交接人的新职责，为其在泛微系统中设置相应的权限。
- 确保新接手人能够顺利访问和操作其负责的工作内容。
系统数据备份与迁移：
- 如果离职员工负责的工作涉及重要数据，应提前进行备份。
- 根据需要，将相关数据迁移至新接手人的账户或指定位置。
三、相关财务与税务处理
财务结算：
- 离职员工应与公司财务部门结算所有未了结的财务事项，如报销、借款等。
- 确保离职员工的工资、奖金、福利等所有应得款项均已结清。
税务处理：
- 根据公司规定和当地税法，处理离职员工的税务事项。
- 如离职员工涉及跨境税务问题，应咨询专业税务顾问进行妥善处理。
- 同时，如您提到的，公司需向税务局提交通知书（如I.R.表格第56F号），申报离职员工的离职及收入情况，确保税务申报的准确性。
强积金/公积金处理（如适用）：
- 如果公司有强制性的公积金或类似福利计划，应按照规定处理离职员工的公积金权益。
- 如您所述，离职员工可以选择将公积金权益转移至新雇主的供款账户，或保留在原有账户中继续投资。
综上所述，泛微人员离职时的工作转移涉及工作交接、系统权限调整以及相关财务与税务处理等多个方面。公司应制定详细的离职流程，确保每一步都得到妥善执行，以保障公司业务的连续性和员工权益的保障。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时告知。