辱骂激怒一方导致被殴打的情况下，责任划分并非简单的百分比问题，而是需要根据具体情节和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、法律责任的基本原则

在侵权损害（人格权）纠纷中，法律责任的基本原则是“过错责任原则”，即根据当事人的过错程度来划分责任。过错包括故意和过失两种形式。在本案例中，辱骂方可能存在过错（故意激怒对方），而被殴打方也可能存在过错（未能控制情绪，实施殴打行为）。

二、具体责任划分

1. 辱骂方的责任：

   • 辱骂行为可能构成对他人人格权的侵害，如名誉权、人格尊严权等。
   • 如果辱骂行为是导致被殴打的主要原因，辱骂方可能需要承担一定的民事责任，包括赔偿因殴打行为导致的损失（如医疗费、误工费等）的一部分或全部，具体比例需根据过错程度判定。
   • 在某些情况下，辱骂行为还可能触犯《治安管理处罚法》，面临行政处罚。

2. 被殴打方的责任：

   • 被殴打方实施了殴打行为，这明显违反了法律规定，可能构成《治安管理处罚法》中的殴打他人行为，甚至可能触犯《刑法》中的故意伤害罪（如果造成轻伤以上后果）。
   • 被殴打方需要承担因其殴打行为导致的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚或刑事责任。
   • 如果被殴打方能够证明其殴打行为是由于辱骂方的严重挑衅和激怒所致，且其反应在合理范围内（尽管这通常很难证明），则可能在一定程度上减轻其责任。

3. 责任比例的综合判断：

   • 责任比例并非简单的数学计算，而是需要根据双方过错的具体程度、行为与损害结果之间的因果关系等因素进行综合判断。
   • 在实践中，法院或调解机构可能会根据双方的行为、后果、过错程度等因素，酌情划分责任比例。例如，辱骂方可能承担30%-50%的责任，而被殴打方则承担剩余的责任。但这一比例并非固定，而是因案而异。

三、法律建议

1. 对于辱骂方：应认识到辱骂行为的违法性和危害性，避免使用侮辱性语言或行为来激怒他人。如果已经发生了辱骂行为并导致了不良后果，应积极与对方协商解决，并承担相应的法律责任。

2. 对于被殴打方：应保持冷静和克制，避免因情绪激动而实施违法行为。如果已经发生了殴打行为，应立即停止并寻求法律帮助。同时，应积极收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 双方共同建议：在发生纠纷时，双方应优先通过协商、调解等和平方式来解决争议。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径来解决。在法律程序中，双方应尊重法院或调解机构的判决或调解结果，并履行相应的法律义务。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此责任比例也无法一概而论。如果您或他人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。