公司旅游人员请假是否计入年假天数，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的请假和年假政策。在这些政策中，公司可能会明确规定哪些类型的请假（如病假、事假、年假等）以及特定活动（如公司旅游）的请假是否计入年假天数。
- 如果公司规章制度中明确规定公司旅游期间的请假不计入年假天数，那么员工在此期间的请假就不会影响其年假的余额。
- 反之，如果规章制度中未明确说明或规定计入年假天数，那么员工可能需要与公司进行协商或参考劳动合同中的相关约定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于工作条件、待遇、请假等方面的法律协议。
- 如果劳动合同中明确规定了公司旅游期间的请假是否计入年假天数，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中未提及此问题，那么员工和公司可能需要参考公司规章制度或进行协商以达成共识。
法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并未直接规定公司旅游期间的请假是否应计入年假天数。
- 因此，这个问题更多地依赖于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么这些规定可能是无效的。
建议：
- 员工在参加公司旅游前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解请假是否计入年假天数。
- 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通并寻求解答。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自将公司旅游期间的请假计入年假天数，且违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，员工有权要求公司进行纠正并可能要求相应的赔偿。
- 如果员工因公司旅游期间的请假被错误地计入年假天数而导致年假余额不足或影响其他权益，员工也可以依法维护自己的权益。
总之，公司旅游人员请假是否计入年假天数并没有一个统一的答案，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工在参加公司旅游前应充分了解并遵守相关规定。如果有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询。