核心结论：事业编调离单位学习时，违约金是否包含工资及包含哪些工资方面，需依据具体合同条款、单位规章制度及法律法规综合判断，一般情况下，违约金计算不直接包含工资本身，但可能与因学习导致的工资损失或单位投入的成本有关。

详细分析：

1. 合同条款与单位规章制度：

   • 首先，应仔细审查事业编人员与单位签订的劳动合同或相关培训协议，看其中是否明确规定了调离学习时的违约金计算方式，以及是否涉及工资方面的条款。
   • 单位内部规章制度也可能对违约金有具体规定，需一并考虑。

2. 违约金的性质与目的：

   • 违约金通常是为了补偿因一方违约而给另一方造成的损失。在事业编调离学习的情况下，违约金可能旨在补偿单位因员工学习而投入的成本（如培训费、学费等）或因员工提前离职而可能导致的损失（如招聘新员工的费用、项目中断的损失等）。
   • 工资本身是员工提供劳动后应得的报酬，一般不直接作为违约金的计算基础，除非合同或协议中有特别约定。

3. 可能涉及的工资方面：

   • 如果合同或协议中约定了因学习导致的工资损失（如学习期间未提供劳动但单位仍支付工资的情况）作为违约金的一部分，那么这部分工资可能被纳入考虑。
   • 另外，如果单位为员工学习支付了额外费用（如差旅费、住宿费等），并且这些费用与工资有间接关联（如因学习而产生的额外补贴），也可能在违约金计算中被考虑。

4. 法律法规的遵循：

   • 在计算违约金时，必须遵循相关法律法规的规定，确保违约金的数额合理且不违反法律强制性规定。
   • 如果违约金数额过高或过低，可能面临法律上的调整或无效风险。

建议：

• 对于事业编人员而言，在调离单位学习前，应仔细阅读并理解劳动合同、培训协议及单位规章制度中关于违约金的规定。
• 如有疑问或不确定之处，建议及时与单位沟通并寻求法律意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果认为违约金计算不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。