关于投标时存在关联岗位一人多岗现象是否违反法律强制性规定的结论：
- 投标时存在关联岗位一人多岗现象，本身并不直接违反法律的强制性规定。然而，这一现象是否构成违法，还需结合具体情境、相关法律法规以及招标文件的要求进行综合判断。
详细分析：
从法律法规角度看：
- 目前，并没有明确的法律法规直接禁止投标时存在关联岗位一人多岗的现象。但是，如果这一现象导致了不公平竞争、利益输送或违反了招标文件中的明确规定，那么就可能构成违法。
- 例如，如果招标文件明确要求投标人不得存在关联关系或利益冲突，而一人多岗恰好导致了这种关联关系或利益冲突，那么投标人的行为就可能违反了招标文件的规定，进而构成违法。
从招标文件要求角度看：
- 招标文件是招标活动的核心依据，其中通常会明确规定投标人的资格条件、投标要求以及评标标准等。如果招标文件中明确禁止了关联岗位一人多岗的现象，或者对这一现象有明确的限制或要求，那么投标人就必须遵守这些规定。
- 如果投标人违反了招标文件中的这些规定，其投标就可能被视为无效，甚至可能面临法律责任。
从实际操作角度看：
- 在实际操作中，一人多岗可能会导致投标人在资源分配、决策制定等方面存在不公平或偏袒的情况，从而影响其他投标人的合法权益。
- 因此，即使法律没有明确禁止一人多岗的现象，招标人或评标委员会在评标过程中也可能会对这一现象进行严格的审查和评估，以确保评标的公正性和公平性。
法律建议：
- 对于投标人而言，在参与投标活动前，应仔细阅读招标文件，了解其中的资格条件、投标要求以及评标标准等，确保自己的投标行为符合招标文件的规定。
- 如果投标人存在关联岗位一人多岗的现象，应主动向招标人或评标委员会进行说明和披露，以避免因信息不透明而导致的误解或纠纷。
- 如果投标人认为自己的投标行为可能违反了法律法规或招标文件的规定，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和解决方案。
可能的法律后果：
- 如果投标人的行为违反了法律法规或招标文件的规定，其投标可能被视为无效，甚至可能面临法律责任，如罚款、取消投标资格等。
- 因此，投标人应严格遵守相关法律法规和招标文件的规定，确保自己的投标行为合法合规。
综上所述，投标时存在关联岗位一人多岗现象本身并不直接违反法律的强制性规定，但还需结合具体情境、相关法律法规以及招标文件的要求进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。