竞业限制是用人单位为了保护自身的商业秘密和竞争优势，与劳动者在解除或终止劳动合同后约定的一种限制。这种限制旨在防止劳动者在离职后泄露原单位的商业秘密或利用原单位的资源从事与原单位有竞争关系的工作。因此，试图规避竞业限制是不合法且不道德的行为，可能会面临法律风险和职业声誉受损等问题。

那么，如何正确处理竞业限制问题呢？以下是一些建议：

首先，了解协议内容至关重要。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读竞业限制条款，明确限制的范围、地域、期限以及补偿金等关键信息。如有疑问，应及时向用人单位咨询并寻求解释，确保自己清楚了解协议的具体要求。

其次，评估自身情况也是必不可少的。劳动者需要考虑自己的职业规划和发展方向，判断竞业限制是否会对自己的未来产生重大影响。如果认为竞业限制不合理或过于苛刻，可以在签订前与用人单位进行协商，争取更合理的条款。

在竞业限制期限内，履行竞业限制义务是劳动者的责任。劳动者应严格遵守协议规定，不从事与原单位有竞争关系的工作。如果因特殊原因需要变更或解除竞业限制协议，应与用人单位进行友好协商，并达成书面协议，确保双方权益得到保障。

此外，寻求法律援助也是一条重要途径。如果对竞业限制协议存在争议或疑问，劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，规避竞业限制是不合法且不道德的行为，劳动者应遵守竞业限制协议，履行自己的义务。同时，也可以通过了解协议内容、评估自身情况、履行协议义务以及寻求法律援助等途径来正确处理竞业限制问题。