国有企业法人退休后，是否仍具有企业决策权，需分情况讨论：

1. 若法人代表身份未变更：

   • 即便原法人代表已经退休，只要其法人代表身份未在工商登记部门进行变更，从法律形式上讲，他仍然被视为公司的法人代表，理论上仍可能参与企业决策。但实际操作中，退休人员通常不再参与公司日常经营管理，其决策权可能受到限制或已实际转移。
   • 法律建议：为避免潜在的法律风险和纠纷，国有企业应及时办理法人代表的变更手续，确保公司决策的合法性和有效性。

2. 若法人代表身份已变更：

   • 一旦法人代表身份在工商登记部门完成变更，原法人代表即不再具有法人代表的身份，因此也不再享有企业决策权。此时，企业的决策权应由新的法人代表或公司管理层行使。
   • 法律后果：若原法人代表在身份变更后仍试图行使决策权，可能构成无权代理，给公司带来不必要的法律风险和损失。

3. 关于退休人员参与决策的特别情况：

   • 即便法人代表身份未变更，退休人员参与企业决策也可能受到公司章程、内部管理制度或相关法律法规的限制。例如，某些公司章程可能规定退休人员不得再担任公司高级管理职务或参与重大决策。
   • 实际操作建议：国有企业应制定明确的内部管理制度，规范退休人员的权利和义务，避免退休人员不当干预公司决策。

额外法律背景：

• 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法人代表是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法人代表的变更需依法进行工商登记，未经登记不得对抗第三人。
• 国有企业作为特殊主体，其法人代表的选任和变更还需遵守国家关于国有企业管理的相关规定。

总结与建议：

• 国有企业应高度重视法人代表的选任和变更工作，确保公司决策的合法性和有效性。
• 退休人员原则上不应再享有企业决策权，公司应及时办理相关变更手续并制定内部管理制度加以规范。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。