结论前置：在带人租赁机械因故未使用，司机离开的情况下，支付租金时是否应当扣减司机工资，这主要取决于租赁合同或雇佣合同中的具体约定，以及未使用机械的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定角度
租赁合同约定：
- 如果租赁合同中明确规定了因故未使用机械时租金的支付方式或调整机制，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定在未使用机械的情况下，租金应相应减少或免除。
- 如果合同中没有明确规定，那么双方可能需要通过协商来解决租金支付问题。
雇佣合同约定：
- 司机作为提供劳务的一方，其工资支付通常受雇佣合同约束。如果雇佣合同中规定了因机械未使用而导致的工资扣减条款，那么雇主可以按照合同约定进行扣减。
- 如果雇佣合同中没有此类规定，雇主通常无权单方面扣减司机工资，除非能证明司机存在过错或违约行为。
二、未使用机械的原因角度
因雇主原因未使用：
- 如果机械未使用是由于雇主的原因（如计划变更、项目取消等），那么雇主通常应承担租金支付责任，而无权扣减司机工资。因为司机已经按照约定提供了劳务准备，只是由于雇主的原因导致劳务未能实际履行。
因司机原因未使用：
- 如果机械未使用是由于司机的原因（如司机迟到、缺席、技能不足等），那么雇主可能有权根据雇佣合同或相关规定扣减司机工资。但这种情况需要具体分析，且扣减金额应合理、合法。
不可抗力或第三方原因：
- 如果机械未使用是由于不可抗力（如自然灾害、政策变化等）或第三方原因（如供应商问题、政府干预等），那么双方应协商解决租金支付和工资扣减问题。在这种情况下，通常需要根据公平原则和实际情况来分配责任。
三、法律建议
审查合同：
- 双方应首先审查租赁合同和雇佣合同中的相关条款，明确各自的权利和义务。
协商解决：
- 在合同没有明确规定或规定不明确的情况下，双方应通过协商来解决租金支付和工资扣减问题。协商时应遵循公平、合理、合法的原则。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
进一步思考：在实际操作中，为了避免类似纠纷的发生，双方在签订合同时应尽可能明确、详细地规定各自的权利和义务，包括租金支付方式、工资扣减条件等。同时，双方也应保持沟通畅通，及时协商解决可能出现的问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。