结论：租车没交租金车被租车公司员工拖走，员工是否犯法不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、若租车合同中有明确约定

1. 合同约定拖车权利：如果租车合同中明确约定了，在承租人未按时支付租金的情况下，租车公司有权采取包括拖车在内的合理措施来维护自身权益，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么租车公司员工按照合同约定拖走车辆，一般不构成违法。这是因为合同是双方自愿达成的协议，对双方具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

2. 合同未约定拖车权利但约定了违约责任：如果合同中没有明确约定租车公司有权拖车，但约定了承租人未按时支付租金应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。此时，租车公司员工未经承租人同意擅自拖走车辆，可能构成侵权。因为租车公司应通过合法途径，如协商、诉讼等，来要求承租人承担违约责任，而不是擅自采取拖车这种可能侵犯承租人财产权的行为。

二、若租车合同中没有明确约定

1. 租车公司采取合理措施催告：在租车合同没有明确约定的情况下，租车公司应首先通过合理的方式催告承租人支付租金，如发送书面催告函、电话通知等。如果承租人在合理期限内仍未支付租金，租车公司可以与承租人协商解决方案，如延长支付期限、分期支付等。在这种情况下，租车公司员工擅自拖走车辆，缺乏合同依据和法律依据，可能构成侵权。

2. 租车公司直接拖车可能构成侵权：如果租车公司在未催告或催告后未给予承租人合理期限支付租金的情况下，直接安排员工拖走车辆，这种行为很可能侵犯了承租人的财产权。承租人有权要求租车公司返还车辆，并可能要求租车公司赔偿因拖车行为造成的损失，如车辆损坏、停运损失等。

三、特殊情况考虑

• 紧急情况下的自力救济：在极少数特殊情况下，如承租人恶意拖欠租金且存在转移车辆、逃避债务等明显恶意行为，租车公司可能面临无法通过正常法律途径及时维护自身权益的紧迫情况。此时，租车公司员工在必要且合理的范围内采取拖车等自力救济措施，可能被认定为合法。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，且租车公司应尽快通过法律途径确认其行为的合法性。

建议：

• 对于承租人而言，应按时支付租金，避免产生不必要的纠纷。如果确实遇到困难无法按时支付，应及时与租车公司沟通协商，寻求解决方案。
• 对于租车公司而言，应在合同中明确约定双方的权利义务，包括租金支付、违约责任、车辆收回等条款。在采取任何措施前，应确保符合合同约定和法律规定，避免侵犯承租人的合法权益。
• 如果双方发生纠纷，建议通过协商、调解、诉讼等合法途径解决，以维护自身的合法权益。

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