女工应当享受法律规定的假期，如果上小班的女工不享受女工假期，可以通过合法途径进行维权。以下是对此问题的详细分析：
一. 女工假期权利的法律依据
根据《中华人民共和国人力资源和社会保障法典》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期内享有特定的假期和劳动保护权益。
怀孕期间：
- 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
- 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
产假期间：
- 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
哺乳期内：
- 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
- 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
二. 维权途径
如果上小班的女工不享受上述法律规定的假期，可以通过以下途径进行维权：
与公司协商解决：
- 首先，可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的合法权益，并要求公司按照法律规定给予相应的假期和劳动保护。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给予应有的假期和劳动保护，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果通过协商和投诉都无法解决问题，女职工还可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三. 建议
我的观点是，女工应当坚决维护自己的合法权益，不应因为工作性质或公司规定而放弃应得的假期和劳动保护。同时，公司也应当严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益，营造公平、公正的职场环境。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。