关于“企业预退”（这里假设您指的是企业职工因特定原因如病残等提前退出工作岗位或退休的情况）的要求和条件，这主要涉及到企业职工基本养老保险的相关政策。根据最新的政策动态，特别是人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，以下是对相关要求和条件的详细解答：

一、病残津贴的申请条件

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员若达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，且经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而非直接办理提前退休。这一变化意味着，传统的因病提前退休政策将有所调整，取而代之的是病残津贴制度。

二、病残津贴与提前退休的区别

1. 政策依据：提前退休通常基于特定的政策规定，如因病或因工致残等，但自2025年起，因病或非因工完全丧失劳动能力的职工将不再直接办理提前退休，而是申请病残津贴。

2. 待遇性质：病残津贴是一种经济补偿，旨在保障完全丧失劳动能力的职工的基本生活；而提前退休则意味着职工提前结束职业生涯，开始享受退休待遇。

3. 申请条件：申请病残津贴需要满足完全丧失劳动能力的条件，并经过相关部门的鉴定；而提前退休的申请条件可能因地区和政策而异，但通常也涉及健康状况等因素。

三、原有病退、退职待遇的处理

对于《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》实施前已按规定领取病退、退职待遇的参保人员，该办法实施后原则上继续领取相关待遇。这意味着，这部分人员的待遇不会因新政策的实施而受到影响。

四、企业预退（病残津贴）的申请流程

虽然具体的申请流程可能因地区而异，但一般来说，申请病残津贴需要遵循以下步骤：

1. 提交申请：职工或其家属向当地社保部门提交病残津贴申请，并提供相关证明材料，如医疗鉴定报告等。

2. 审核鉴定：社保部门对申请材料进行审核，并可能要求职工进行进一步的劳动能力鉴定。

3. 审批发放：经审核符合条件的，社保部门将批准发放病残津贴，并按照规定的时间和方式发放给职工。

五、注意事项

1. 政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议职工在申请前咨询当地社保部门或专业机构，以获取最新的政策信息。

2. 材料准备：申请病残津贴需要准备充分的证明材料，如医疗鉴定报告、身份证、社保卡等。职工应提前了解并准备好这些材料。

3. 持续关注：职工在领取病残津贴期间，应持续关注政策变化和个人情况的变化，如有需要应及时向社保部门报告并调整申请。

综上所述，自2025年起，企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力的将不再直接办理提前退休，而是可以申请按月领取病残津贴。职工在申请前应详细了解政策要求和申请流程，并准备好相关证明材料。