员工在8月满十年，当年年假有10天。以下是详细解释：
一、年假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作”时间指的是职工在不同单位的工作年限累加的总和。因此，当员工在8月满十年时，从满十年的那个时间点开始，其年休假天数就应当按照已满10年不满20年的标准来执行，即10天。
二、年假计算的具体应用
年假计算的时间点：
- 年假的计算是基于员工累计的工作年限，而不是基于员工在某个特定单位的工作年限。因此，只要员工累计工作年限满十年，无论其是否在同一个单位工作，都应当享受10天的年休假。
- 在本例中，员工在8月满十年，那么从8月开始，其年休假天数就应当调整为10天。
年假的享受方式：
- 年休假是员工的合法权益，用人单位应当安排员工享受年休假。如果因工作需要无法安排员工休年休假，应当经过员工本人的同意，并按照员工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。
三、特殊情况说明
- 虽然员工在8月满十年后年休假天数增加，但需要注意的是，如果员工在满十年之前已经享受了部分年休假，那么满十年后剩余的年休假天数应当按照新的标准（即10天）来计算剩余未休的天数。不过，在实际操作中，由于年休假通常是以年为单位来计算的，因此更常见的做法是直接按照满十年后的标准来安排全年的年休假。
- 另外，如果员工在满十年后的当年内请病假或事假达到一定天数，可能会影响其年休假的享受。具体来说，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的，将不享受当年的年休假。
总结与建议：
- 员工在8月满十年后，其年休假天数应当调整为10天。
- 用人单位应当按照新的标准安排员工享受年休假，如果无法安排，应当支付相应的工资报酬。
- 员工也应当了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。
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