《职工带薪年休假条例》并非《劳动法》本身，而是依据《劳动法》制定的行政法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确《劳动法》与《职工带薪年休假条例》的关系。《劳动法》是我国劳动法律体系中的基础性法律，它规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利等方面的内容。而《职工带薪年休假条例》则是在《劳动法》的基础上，针对职工带薪年休假这一具体事项制定的行政法规。

具体来说，《职工带薪年休假条例》是由国务院制定并颁布实施的，其制定依据明确提到了《中华人民共和国劳动法》和《公务员法》。这一条例的出台，旨在维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，通过详细规定职工带薪年休假的条件、时长、待遇等事项，为职工提供了明确的法律保障。

从性质上看，《职工带薪年休假条例》属于行政法规的范畴。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，依据宪法和法律，遵循法定程序而制定的各类法规的总称。这些法规涵盖了政治、经济、教育、科技、文化、外事等多个领域，是国家法律体系中的重要组成部分。

因此，虽然《职工带薪年休假条例》与《劳动法》在内容上紧密相关，且《职工带薪年休假条例》的制定依据了《劳动法》，但两者并不等同。《职工带薪年休假条例》是依据《劳动法》制定的具体行政法规，用于规范和保障职工的带薪年休假权利。

综上所述，《职工带薪年休假条例》并非《劳动法》本身，而是依据《劳动法》制定的行政法规，用于具体规范和保障职工的带薪年休假权益。