签了劳动合同但未入职，该劳动合同通常是生效的，但具体是否生效还需根据合同条款和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同生效的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。这一规定表明，劳动合同的生效并不以劳动者实际上岗为前提。只要双方具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，劳动合同即具有法律效力。
二、特殊情况下的劳动合同生效问题
附条件生效的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了以劳动者实际到岗作为生效的附加条件，那么在未满足这一条件之前，劳动合同将暂不生效。例如，双方可能约定“本合同自乙方入职之日起生效”。在此情况下，只有当劳动者实际到岗后，劳动合同才产生法律效力。
存在法定无效情形：
- 若签订劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，即使签订了合同且未上岗，该劳动合同也可能被认定为无效或部分无效。
上岗条件或生效条件的特别约定：
- 除了附条件生效的约定外，劳动合同中还可能明确约定了上岗需满足特定条件（如培训合格），且这些条件未得到满足时，劳动合同可能暂不生效。此时，双方应依据合同约定来确定各自的权利和义务。
三、未入职情况下的法律责任
劳动者不入职的法律责任：
- 签订了劳动合同但劳动者不入职的，劳动者一方的法律责任相对较轻，通常只有保密义务。因为《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动者在签订劳动合同的过程中知悉了用人单位的秘密事项，则具有保密义务，违反该保密义务可能会产生违约责任。
用人单位不让劳动者入职的法律责任：
- 签订了劳动合同但如果是用人单位不让劳动者入职的，用人单位则需要承担违约责任。即使劳动合同没有约定具体的违约责任，劳动者一方也可以根据相关法律规定，要求用人单位承担违约责任并赔偿相关损失。
四、建议与注意事项
- 仔细审查合同条款：在签订劳动合同前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的约定，以避免后续可能产生的纠纷。
- 保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与劳动合同签订、履行相关的证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时寻求法律帮助：如果在劳动合同签订或履行过程中遇到问题，双方应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。