“按三倍加班工资扣”这一表述，实际上是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付的加班工资标准，即不低于劳动者工资的百分之三百。以下是对这一问题的详细解释：

一、三倍加班工资的适用情形

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如春节、国庆、元旦等）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作一日，劳动者实际上会获得四倍工资，包括法定节假日本身应支付的一倍工资和额外支付的三倍工资。例如，若劳动者日工资标准为200元，法定休假日加班一天，则当天的加班工资为600元（200×3），加上正常出勤应得的200元，劳动者这天可获得总共800元的收入。

二、三倍加班工资的计算方法

• 基数确定：三倍加班工资的计算以劳动者的日工资为基数。日工资通常按月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。
• 计算方式：具体计算公式为：三倍加班工资 = 日工资 × 3。在法定节假日工作一日，劳动者实际上会获得四倍工资，包括法定节假日本身应支付的一倍工资和额外支付的三倍工资。例如，某员工月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75），法定节假日加班一天，则额外三倍工资为690元（230×3），加上当日的正常工资230元，总计应得920元。

三、注意事项与维权途径

1. 补休与支付：用人单位在法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休的，才应支付三倍工资。若劳动者在法定节假日未工作，则只享受正常工资。
2. 证据保留：劳动者主张三倍加班工资时，应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以便在必要时维护自身权益。
3. 维权途径：若用人单位未按规定支付三倍加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情形说明

在一些特定劳动纠纷案件或劳动关系中，若用人单位违反法律规定侵害劳动者权益，经劳动仲裁或法院判决，可能需要支付额外三倍工资作为惩罚性赔偿或补偿。但这种情况较为罕见，且需通过司法程序认定。

总结来看，“按三倍加班工资扣”是劳动者在法定节假日加班时应得的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。