核心结论：雇员的道路运输从业资格过期，在运输雇主责任保险中能否获得赔偿，需结合保险合同条款、事故发生原因及法律相关规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若保险合同明确将“雇员无有效从业资格”列为免责情形
   根据《保险法》第十七条，保险合同中若以加粗、下划线等方式明确约定“雇员未取得或未保持道路运输从业资格时，保险公司免除赔偿责任”，且保险公司已履行提示说明义务（如要求投保人签字确认），则保险公司有权拒赔。
   典型场景：合同条款载明“被保险人雇员未取得交通运输管理部门核发的有效资格证书，保险人不负责赔偿”，且事故直接因雇员无资格驾驶导致（如违规操作引发事故）。

2. 若保险合同未明确免责，或免责条款无效
   若合同未将“资格过期”列为免责事由，或保险公司未对免责条款尽到提示说明义务（如未加粗、未单独提示），则免责条款不生效。此时需进一步分析事故与资格过期的因果关系：

   • 因果关系成立：若事故直接因雇员无资格驾驶导致（如未通过资格培训导致操作失误），保险公司可能以“重大过失”为由拒赔，但需举证雇员行为与事故的直接关联性。
     
   • 因果关系不成立：若事故与资格过期无关（如第三方碰撞导致），则保险公司应承担赔偿责任。

3. 法律强制性规定的影响
   根据《道路运输从业人员管理规定》第六条，经营性道路客货运输驾驶员必须取得从业资格。若雇员无资格驾驶属于违法行为，可能触发《保险法》第五十二条的“危险增加通知义务”：

   • 若雇主明知雇员资格过期仍安排其从事运输，且未通知保险公司，保险公司可能主张“因危险显著增加而拒赔”。
     
   • 若雇主已尽到审核义务（如定期检查资格），则保险公司不得以“危险增加”为由拒赔。

建议行动：

1. 立即核查保险合同中的“责任免除”章节，确认是否包含相关免责条款；
   
2. 收集事故认定书、雇员资格过期证明、保险公司提示说明记录等证据；
   
3. 若保险公司拒赔，可向当地银保监会投诉或通过诉讼主张合同权利。
   

如有进一步细节（如合同条款内容、事故经过），可直接向我咨询，我将结合具体证据提供法律分析。