老板的话是否构成辞退，不能仅凭这一句话直接判定，需要结合具体情境和后续行为来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从字面意思理解
老板说“每个职位都有各自的分工，不会再设立人事岗位了”，这句话本身并不直接等同于辞退你。它可能只是老板对公司组织架构或岗位设置的一个调整说明，意味着公司不再单独设立人事岗位，但并未明确说明对现有岗位人员的处理方式。
二、结合后续行为判断
如果老板后续没有进一步行动：
- 只是口头表达了不再设立人事岗位的意图，但没有与你进行具体的沟通，如调整你的工作内容、岗位或提出解除劳动合同等，那么这句话并不构成辞退。
- 在这种情况下，你可以继续履行原岗位的职责，或者与老板沟通了解公司对你的具体安排。
如果老板后续有辞退行为：
- 如果老板在表达不再设立人事岗位后，紧接着与你沟通解除劳动合同的事宜，或者通过其他方式（如书面通知、口头明确告知等）表明要辞退你，那么这就构成了辞退行为。
- 在这种情况下，你需要了解辞退的原因以及是否符合法律法规的规定。如果辞退是合法的（如因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么你需要接受并按照规定办理离职手续；如果辞退是违法的（如无正当理由辞退），那么你有权要求公司支付赔偿金。
三、法律建议
保留证据：
- 无论老板的话是否构成辞退，你都应该保留好与老板的沟通记录（如聊天记录、录音等），以便在需要时证明自己的权益。
主动沟通：
- 你可以主动与老板沟通，了解公司对你的具体安排以及不再设立人事岗位的原因。通过沟通，你可以更好地了解自己的处境并做出相应的决策。
了解法律法规：
- 你可以了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。例如，如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付双倍的赔偿金。
如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。